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至于其他的，慢慢发掘吧。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 11：10
作者：可心沛然 回复日期：2009…03…04 18：38：29
对于采购的事情，我个人认为你在解说这个事情的时候认为这个事情是不应该的，但是作为一个厂的头应该由另外一个角度去看问题，如为什么采购部会减少两个？ 他们判断的理由是否成立？如果是成立的，其他人为什么会申请这么多？申请的理由是什么？如果采购部都可以看出来，为什么我看不出来？如果我看不出来，是否我就成为一个橡皮章，只是盖印？为了保护你自己，一定要等全部人确定后你才签名，千万千万注意的是，对于一些金额比较大的，在开始阶段一定要自己去查清楚原因，这样让人知道你是认真的，而且不是随便签名的，同时可以不买的或者比较模糊的，尽量不买。上面说的是赚钱，而这个就是省钱。
小职员来看看，我曾经做过4年的工厂采购，不是老板的亲戚，感觉这个回复说的非常好啊，一定是当老总的吧！
很喜欢楼主对别人意见的态度，很谦和的，希望楼主能取得成功！！
谢谢您的回复。我也完全赞同那位先生的话。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 11：37
采购部现有状况混乱。而采购部主管是新来的，思路清楚而且很有能力。
我已经让采购主管制定了一些基本的采购制度，包括定期采购及其它相应流程。会在今天下召集相关部门讨论并执行。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 11：40
今天的主要任务是找各部门组长以上人员谈话，希望能够从中物色到一批骨干力量。
另外请各部门推荐了一些优秀人员，我也会逐个谈话。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 11：55
昨日出货8K。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 11：57
作者：czfit 回复日期：2009…03…05 11：46：25
先看物流再看信息流是否畅通，估计主要问题点在采购。
=
您说得对。我有同感。但需要证实。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 12：01
现在厂里有一个问题：
新产品开发极其混乱，模具开得乱七八糟而且周期极长。老板昨天气得暴跳如雷（我调侃他再跳一下天花板会被顶破的），但又无可奈何。
今天下午我将召集相关人员碰头，以某个比较烂的实例，了解其整个流程以及到底出了什么问题以及原因。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 15：35
作者：贽殿遮那 回复日期：2009…03…05 12：03：05
楼主新官上任的任务恐怕不是放火，而是认识这个工厂，与工厂各阶层进行磨合，这是因为想要改变一个经营不善的工厂，就要首先真正的认识它，了解它是哪些方面出了问题，哪些人的问题，这也包括了解工厂的一些重要人物的特点、禀性等等，而管理工厂并非是总经理一人高高在上发号施令那么简单，为了把阻力降到最低，与工厂的人员磨合是很重要的，这样有利于接下来的改革。
我明白。我会想办法和相关人员加强沟通。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 15：43
作者：风颤 回复日期：2009…03…05 12：17：14
>；新产品开发极其混乱，模具开得乱七八糟而且周期极长。老板昨天气得暴跳如雷（我调侃他再跳一下天花板会被顶破的），但又无可奈何。
难道企业没有技术总监？
如果没有提拔一个技术牛人。
=
这么小的企业哪里会有技术总监。
我个人的感觉不是技术能力的问题，而是缺乏管理及相应的流程以及约束。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 17：34
有一件比较郁闷的事情：
我刚把装配线理得稍为顺利了一些，
今天就有一条线停线了。
原因是缺料，而且几款产品同时缺料。
具体的原因我找相关部门及人员进行了开会讨论：
一、因与供应商的经济原因导致供应商拒绝供货。
二、由于注塑管理不善导致产品不良返工而缺货。
三、由于来料不良而导致缺原料。
四、由于工程部BOM清单错误导致来料错误。
这些问题进行了逐一解决。
作者：无语东风 日期：2009…03…05 17：38
今天下午跟模具部主管进行了讨论，
他提出了一个模具部的整改方案，
我们具体讨论了一些细节，我觉得很可行，
下周一正式展开。
作者：无语东风 日期：2009…03…06 07：59
今天将会要求自下周一开始，
全公司以部门为单位，
每天早上开早会。
早会由各个部门主管主持。
坚持开早会的目的有两个：
一、可以增加员工的凝聚力，觉得这个公司很正规。
二、可以锻炼各部门主管的会议主持能力，逼着他们加强对自己部门的管理。
作者：无语东风 日期：2009…03…06 11：17
作者：fjduhao 回复日期：2009…03…06 10：57：15
很有实战的味道！空降领导的领导办法我个人感觉到想医生给病人看病是一个理！来看病的人，通常是病人！最少自己认为自己有病，你的朋友感觉自己公司有问题请你来管理，形成了病人与医生的关系！从LZ的描述，这个关系很好，很开明！那就开始看病了！现在不是中西医结合疗效好！经过医生对病人的听、观、闻、闻及先进设备检查判断，把病人分普通症、 慢性病和急性病，下面就是对症下药了！
哈哈！今天就说到这！
=
这个比喻很有意思。谢谢您。
作者：无语东风 日期：2009…03…06 11：24
昨天装配部缺料，只生产了6K。
而且今天也有两条线停线。
真是郁闷。
今天下午3：00的生产会议会逐个解决相应的问题。
作者：无语东风 日期：2009…03…06 16：21
作者：风颤 回复日期：2009…03…06 13：17：25
〉 坚持开早会的目的有两个：
〉 一、可以增加员工的凝聚力，觉得这个公司很正规。
〉 二、可以锻炼各部门主管的会议主持能力，逼着他们加强对自己部门的管理。
这两条都不可能实现。我现在所在公司都是高科技人才，这两条也
无法实现。要实现你的目标，大概需要三年的企业文化建设。
观感：
1，会开太多了。开会是大公司作法，不适合小公司。
2，压力要往下面传递，这点感觉你做得不够。开会开得不好是反效果。
3，还是没专注。多和老板沟通，确定你专注的目标。
4，你下面经理作用没发挥出来。哪个部门出了问题，哪个部门自己提解决办法。
简单易行解决办法：
1，出问题的部门开会，所有会议都在工作外时间开。晚上或者周末。（解决会议和压力传递两个问题。）
2，多和老板沟通，尽快确立专注的目标。凡目标内问题你解决，
目标外问题部门经理解决。
=
谢谢您的意见。我尽力按您说的做吧。
作者：无语东风 日期：2009…03…06 16：25
现在发现引起缺料的主要原因有三个：
一、因与供应商货款纠纷造成供应商不愿送货。此问题的解决办法：每当出现此问题时，由采购直接跟老板沟通，告知因此而影响的订单以及数量，由老板亲自解决。
二、注塑产能不足。解决办法：明天增加两台注塑机，最近再增加两台。
三、橡胶成型产能不足。解决办法：一周内开发到一家新的橡胶成型供应商。
作者：无语东风 日期：2009…03…07 07：51
作者：water水 回复日期：2009…03…06 22：45：15
你是在为管理而管理嘛。
看见一个问题就解决问题，当所谓所有看到的问题都解决的时候，可能创作和隐藏了更多的问题。
1、在这样的企业工作，最重要的是了解老板到底想做什么，想做到什么程度，基本的价值观是什么，是否善于接纳不同意见。
2、调研了解各种表面问题后，找出本质所在，梳理出整体的解决思路和计划（先解决什么，后解决什么，“不解决可能是最好的解决”。
3、把你的了解的情况、分析结果、解决思路、措施、计划、可能的投入和风险、预期结果等与老板充分沟通，同时多征询其他干部员工的意见和建议。
4、实施你的计划。
受教了。
谢谢您。
作者：无语东风 日期：2009…03…07 07：53
给自己做了一个规定：
至少每天跟老板电话沟通一次，汇报每天的工作进展以及下一步的想法。
我发现绝大部分网友都在劝我保持跟老板良好的沟通，所以采取这种办法。
作者：无语东风 日期：2009…03…07 09：05
今天晚上回家，明天星期日，休息一天。
不能把自己整得太辛苦，否则弦绷得太紧，会断掉的。
作者：无语东风 日期：2009…03…07 11：47
昨天装配部完成产品6K。
还是太少啊。
作者：无语东风 日期：2009…03…08 15：27
作者：yao000 回复日期：2009…03…08 12：47：21
不好意思，终于泄露了自己的身份。
其实我就是楼主。
不过也没什么，本人普通人一个，也没啥好人肉的。
=
嗬，这个世界真是有意思，我这么小的人物也有人冒充。
不敢劳您大驾，我在这里声明，您不是楼主。
作者：无语东风 日期：2009…03…08 15：28
作者：yao000 回复日期：2009…03…08 12：46：02
作者：九年之剑 回复日期：2009…03…07 20：59：09
记号。
学习了，谢谢各位老师。
同时请教下：二三十人的小厂（主要是给一大型钢厂做维修配件）
靠制度管理好还是靠交情管理好？
=
这个真不好说。
就管理学上所说的而言，一个人的管理幅度大约在十个人左右，多了这个数量可能就要进行分层管理。
但是如果先生的能力很强，可以不拘此例。
另外，交情和制度不是对立的。
制度是必需的，而且要执行得很严。
交情必须是制度外的交情，如与制度相冲突，宁可不要这个交情。
还有一点，作为管理者，尽量不要指望和自己的下属成为好朋友，副作用太大。
我也是刚刚进入管理工作，说的不一定对，仅供参考。
不过这个帖子倒真是像我回的。
而且我的想法也一样。
谢谢您先生替我回帖。
作者：无语东风 日期：2009…03…09 08：02
今天将是一个重要的一天。
因为今天有两件重要的事情要执行：
一、各部门以部门为单位分别开早会。
二、各部门以部门为单位统计各自的生产数据。
我将会亲自到各部门检查执行情况。
作者：无语东风 日期：2009…03…09 08：07
作者：漂流E族 回复日期：2009…03…07 16：36：23
看了这个贴子，感觉千言万语却说不出来，但是首先要肯定的是楼主做的很好，适合做管理，好象更适合做现场管理和生产方面的管理，应该说还不很具备做一名总经理的能力，当然了做老板更不可能，可能是小企业的缘故，如果贵公司发展到一定的规模你会感觉到你的力不从心，甚至心也无法跟企业的发展很好的吻合。在现阶段现有的情况我相信你会成功的，因为你身上具备了一些很好的优点，善�