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销售永不过冬-第27章

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  可以么?色总!
 
作者:烧烤生蚝 回复日期:2009…05…21 23:42:33    
  色老大,很欣赏你的销售之道。
  只是,我们一定要去设计人吗?比如你提到的用假名片搞乱局,用外地电话设计竞争对手。。。。
  我不是一个懦弱的人,我可以去面对盛气凌人的大人物,可以去面对别人对我的险恶攻击。但是如果要我去设计别人,总是过不了自己这道坎,我会有罪恶感。。。。。
 
作者:弟弟辣子鸡 回复日期:2009…05…21 23:44:11    
  色哥,你好,我今天又去了下上次说的那个生产汽车的公司,这次通过技术科的介绍找到了备件科负责这次招标的毕工。
  
  我一递上名片,他看了后笑了下说,我们这次的投标已经基本结束了,然后又问我付款送货方式和账期等问题,我都一一作了解答。
  
  他说这次中标的是三家国内的企业,都是浙江比较低档的东西,价格在我们1/3左右,但是使用时间也就我们的1/5,服务也跟不上。
  
  这么大一个企业,而且是维修备件,选用这么低档的产品,我怀疑是不是因为这样可以增加采购总额,可以多吃点回扣啊?上面领导招标的初衷肯定不是如此。虽然我们的产品采购价格高,但是使用年限几乎是他们中标产品的10倍,而且我们分公司在济南,技术支持各方面都做的要更强一些。
  
  后来侧面问过A办公室的同事,他说这个事情还在讨论中,我和他们老总还有点交情。
  
  A叫我明天一早把资料和价格表送到他办公室。
  
  请问色哥现在这个事情现在还有翻盘的可能没有?
  
作者:烧烤生蚝 回复日期:2009…05…21 23:44:33    
  特别是你提到内斗比外斗更重要
  而我多年的价值观是最反感内斗的
  因此会在这上面吃亏
  但是我又无法改变自己
 
作者:kerela 回复日期:2009…05…21 23:50:37    
  正在学习中的销售。。。。。。。
  每天出去打仗,打完了回来疗伤
  看完帖子觉得有句话很正确
  销售确实是一将成名万古枯!!!!!!!!!
 
作者:她笑着说我有点色 回复日期:2009…05…21 23:54:50    
  articulacy
  刚刚上来,就看到你的顶贴。而且还是猛顶,有点夸张了。。
  信任,不是仅仅年龄的问题。事实上年龄产生的信任微乎其微。
  信任主要产生于下面2点:
  业余和职业的问题。
  比如你穿休闲的,就显得很业余。
  我穿成西服领带,就显得职业化。
  这样同样的情况下,客户会优先信任西服领带的,这也是我为什么说优秀的销售总是一身西服的原因。
  
  信任还来源于你销售的产品知识掌握。。你如果在你销售的产品上确实有造诣远超客户。,客户也会认可你,信任你。
  …
  
  无法和工程师以上层次的人沟通,感觉有隔膜
  答:你的技术知识和社会人际常识都欠缺,,不知道中,高层人士究竟真正关心什么,所以你们交流的是表面,以至于他们在应付你,所以你觉的有隔膜。这是原因。
  
  
  投标成功一定要搞定最高层。
  参标人员无论底层,中层,在中国的目前情况下,一定会听高层的!
  
  …
  你目前的水平还处在看事物的表面上,要好好修炼。
  一个优秀的销售是看问题的本质的,这样才能一击致命。
  看表面,就是对着空气挥拳。收效不大。花钱又没价值。
 
作者:rushui000 回复日期:2009…05…22 00:04:22    
  色兄;辛苦了!
  一直在学习中;一直是随便上来浏览一下而已。两天前;现在应该算三天前了;无意中闯入。。。
  都是经典啊!
  特意注册加入;支持一把!
  继续关注!
 

作者:她笑着说我有点色 回复日期:2009…05…22 00:13:01    
  烧烤生蚝 
  你好。
    我们一定要去设计人吗?
    但是如果要我去设计别人,总是过不了自己这道坎,我会有罪恶感。。。。。、
  …
  手段服务于目的。
  目的崇高,手段就是可以接受的!
  比如:我们为了抵抗小日本,那么邪恶的手段都是可以接受的!
  
  特别是你提到内斗比外斗更重要
  而我多年的价值观是最反感内斗的
  
  不是让你天天内斗。
  只是在触动你的利益的时候
  为了保护你的利益,不得不斗!
  有时候不能有妇人之仁、
  会害人害已。
  
作者:臭鱼丸 回复日期:2009…05…22 00:18:22    
  一个优秀的销售是看问题的本质的,这样才能一击致命。
  (华丽丽的分割线)
  色老大,详细说说问题的本质,好吗?或者举个例子。
 

作者:她笑着说我有点色 回复日期:2009…05…22 00:23:20    
  弟弟辣子鸡
  你好,感谢信任。
  他看了后笑了下说,我们这次的投标已经基本结束了,    后来侧面问过A办公室的同事,他说这个事情还在讨论中,我和他们老总还有点交情。
  A叫我明天一早把资料和价格表送到他办公室。
  请问色哥现在这个事情现在还有翻盘的可能没有?
  
  翻盘的可能性几乎没有了。
  除非他们的领导发话,
  问题是你能使汽车公司的领导发话吗?他们的领导会冒着风险发话吗?
  A的态度有点奇怪。
  
作者:武汉有爱 回复日期:2009…05…22 00:27:02    
  今天多读色哥
  明日高奏凯歌
 
作者:她笑着说我有点色 回复日期:2009…05…22 00:31:41    
  臭鱼丸 
  晚上好
  一个优秀的销售是看问题的本质的,这样才能一击致命。
  (华丽丽的分割线)
   色老大,详细说说问题的本质,好吗?或者举个例子。
  …
  假如你去拜访个客户。
  客户和你见面没2分钟就对你说,你把资料放我这里,我需要的时候给你打电话。
  表面:资料放我这,需要的时候再电话联系你。
  本质:我对你不感兴趣。赶紧打发你走人、
  
  再比如,你和别人谈话,别人看了看手表。
  表面:看看手表
  本质:我不想和你谈了,想结束谈话。
  上面的本质都太浅了…
  
  
  跑一个客户,结果失败了,客户对你说:不好意思,这次你比别人贵2万,所以没帮上忙。
  表面:你的价格比竞争对手高2万。
  本质:潜规则失败了。或者他被别人潜规则成功了。
  
作者:把糖还给我 回复日期:2009…05…22 8:51:51    
  一大早起床,又来看。我的一些职业经理人朋友,有两个跟楼主很像!但他们不是工业品销售,是教育行业。

作者:我的名字叫昆仑 回复日期:2009…05…22 09:58:41    
  只说四个字:醍醐灌顶

作者:浪人5760 回复日期:2009…05…22 10:32:20    
  受益匪浅,顶~~~~~~~~~~
 
作者:中原的孩子 回复日期:2009…05…22 12:27:23    
  哥哥;我是中原的孩子。我今天专门到网上和你讲解这一个问题。而且这个问题真的非常重要。我在这里说;成功是不可以复制的。。。。一个人成功的路不一定每个人都适合。。。 (你说有没有道理) 
  人是有思想的;你的思想决定了你的行动计划。别人的成功并不代表你的成功;所以成功是不可以复制的。这是我今天要讲的重点。
   哲学上讲,人不能两次踏入同一条河流。对企业而言,成功是由很多因素综合而成的,成功的企业很多,但各有独到之处。 
  成功的企业具有不同的创造能力并取得独特的成功。成功是不能复制的,管理界不存在“独特的、新颖的、简单易行的和无害的”解决方案,这些方案告诉企业,他们可以不费吹灰之力获得成功。所谓的“××管理模式”仅应起到参考作用,不是企业真正需要的、严谨的、对所面临问题切实有效的解决方案。别人的经验只能是借鉴或仅仅是看看,借鉴不等于模仿,更不是复制,如果你去模仿的话,那就好比抛开你自己,活在别人的阴影里。 众所周知,作为乳品行业的知名企业,伊利成功在先,蒙牛成功在后。十几年间,伊利由一家回民奶食品厂发展成为乳品行业的龙头企业,伊利创造的企业发展速度更被誉为“伊利速度”。蒙牛和伊利的天然渊源,使得两个企业之间有很多相似之处:地处同一个城市;很多员工在伊利工作多年;同处乳品行业,原料、生产、产品等具有同质性……蒙牛如果想获得成功,应该是最有条件复制伊利成功模式的。然而,蒙牛不能也无法复制伊利的成功模式。其内因在于,如果按照原有的经验和思路走下去,蒙牛在伊利面前没有任何优势可言,规模小、实力弱更是摆在面前的事实。外因在于当时的中国乳业市场竞争已经相当激烈,蒙牛却面临着一无奶源、二无工厂、三无市场的“三无状态”,按照传统模式发展必将面临巨大的投资风险,一着不慎将面临灭顶之灾。 
  古语讲,先发制人,后发制于人。由于选择了创新模式,即先做市场、再合作生产、最后才在离市场较近的地方建厂,“后发”的蒙牛不但没有受制于人,反而成为2002年中国成长企业百强之首(1999年~2001年成长速度为1947。31%,数据来源于第五届中国成长企业CEO峰会),创造了中国民营企业超速成长的最高速度———“蒙牛速度”。 
  企业竞争的实质是核心竞争力的抗衡。所谓核心竞争力,就是表现为你这个企业所独有的。其一是偷不走、买不来,别人不可能轻易模仿;其二是割不开,像一双鞋一样不可拆分;其三是带不走,这个能力是属于企业的,不是个人的。企业竞争表现为产品与服务的竞争,产品与服务的背后是技术与人才,技术与人才的背后是企业文化 。 国外有关百年老店的实证研究充分证明了这一真理,一家公司由优秀变成伟大,其核心竞争力的根本要素之一就是企业文化。一个人离开企业,可以带走规章制度、办法措施,但企业文化绝不可以轻易照搬过去。好比用照相机可以为机器设备拍照,但企业文化就像空气一样永远拍照不出来。 
  企业文化的特性决定了核心竞争力的不可复制,核心竞争力的特点决定了成功的不可复制。你可以采用相同的技术、相同的服务、相同的管理模式,但成功是不能复制的。
 
作者:中原的孩子 回复日期:2009…05…22 12:40:32    
  成功的道路不可以复制
  大家想必听过“聪明的乌鸦”这个故事:
  一只口喝的乌鸦在路边发现了一个装了半瓶水的长颈瓶。但瓶子牢牢地直立在干涸的泥土里,而且瓶口比较细而且很深,乌鸦的嘴巴根本够不着。怎么办?
  
    聪明的乌鸦用嘴巴将路边的一块块小石头放到了瓶子里。不一会的工夫,石头已经填满了瓶子,瓶子里的水位升高了。最后乌鸦终于喝到了甜美的瓶中水。
  
    “聪明的乌鸦”升级版——“乌鸦做教授”
  
    聪明的乌鸦通过这次喝水事件,在森林动物世界里一举成名,平静的森林沸腾了,乌鸦成为了天才的代名词,连森林动物大学也请他做为特聘教授,到处讲学授业。同时,森林出版社也出版了乌鸦的处女作《疯狂的石头——我的天才之路》,首印100万册即销售一空,天才乌鸦一时风光无限!
  
    一日,丹顶鹤家族邀请天才乌鸦去讲课,乌鸦便又将自己当年填石头的成功案例大肆吹嘘了起来,等乌鸦吐沫横飞得讲完,一只丹顶鹤举手发问了:
  
    “请问乌鸦教授,如果想从长颈瓶中喝水,就必须要填石头吗?”
  
    乌鸦说:“那是当然,据我多年的经验加上近几年的深入研究,确实没有比这个更好并且更好效的方法了!”
  
    “可是,可是乌鸦教授,我们丹顶鹤本来就可以直接把嘴伸进瓶子里喝水,为何还有填了石头再喝呢?”那只丹顶鹤怯怯的说道。
  
    “嗄…呱”乌鸦一时说不出话来,从此,天才乌鸦就再也没有讲过填石头的故事了,森林里又恢复了以往的平静。
  
    寓意说明:聪明的乌鸦在喝水事件里,表现得确实聪明,所以取得了成功。但是,聪明的乌鸦忘记了一点,每一次成功,或每一次经�
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