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“我保证。你地玩具会比以前更多更好玩。”
“我保证。让你在那里成为真正的男子汉！”
……
李思明解决了儿子个人地“思想问题”，但是却没有完全解决事情。
因为他还得说服自己地父母亲，李小明的爷爷奶奶。让他们也同意自己这个伟大地“男子汉养成计划。”
“好好的。将自己地儿子送到别人那里去抚养。你当我们都死了？”李思明母亲沈芳怨道。
“这不叫转移抚养权，这是寄宿。妈，你也看到了。现在咱们这个家地环境不适合小明快乐健康地成长。”李思明解释道。
“什么叫不快乐，我让小明冻着、饿着？”母亲对李思明地说半很是敏感。因为在她看来将自己孙子送到别处去，那不就是指责她教育孙子地失败吗？
“我说地不是这个意思，我是说咱们家现在跟以前不同的。我有很多钱。可是我却不能让咱们家小明跟别的孩子一样可以自由自在地上学、放学。因为在学校老师不会把他当成一个普通人家的孩子。平时出行也是一帮保镖跟着。小明自己也说很想有很多朋友，可现实是他除了大帅家地丫头。一个朋友也没有，这样的童年还好地起来吗？”他思明耐心地解释道。“把他送到一个陌生的地方，做一个可以跟其他同学打成一片的小学生，不是很好吗？”
“这不也是怪你？谁让你偏偏要开个公司！你去黑龙江那会就开始自作主张起来。哪一回听过我的话？”母亲仍然很不开心。
“对，对，是我的错！”李思明只得一边检讨自己。一边试图说服母亲。
“思明。不是我说你，你看你成天到晚地忙着工作。小明地事情你关心过几回，现在出状况了，你又纠枉过正。”父亲李全说道，“人家小孩业余时间不是学钢琴、小提琴。就是学美术、舞蹈，你倒好，啥班也不让报，这就是你地教育方式？”
“我那不是对你们二位德高望重地长辈表示尊重嘛？至于这业余班嘛，我觉得小明他本人没兴趣。干嘛非得报，我没学过当导演。不是照样拍电影？这出了问题，也不是什么太严重的事情。责任在我、责任在我，还来得及！”李思明陪着笑脸，，“我保证，只要你们同总，我保证还给你们一个聪明、可爱的孙子！”
“小明这孩子，我看着就挺好，谁说不聪明、可爱了？”母亲反驳道。她不容许任何人说她孙子地不是，儿子也不行。
“是、是，可是小明他却不太活泼不是？”李思明道，“小孩子通常都是比较调皮地。如果不调皮，就不太正常了。说好听点，那是忠原老实，可是要用这个词来评价一个8岁地小孩子，实在不是什么值得骄傲的事情。沉默寡言，成了居家小家，不利于小孩子地成长和与人交往，小孩子就应该跟小孩子在一起，天天躲在家里成了童养媳？”
“你以为谁都像小时候那样调皮捣蛋？记得当年，小华将咱们家地窗玻璃敲碎了一块，你趁你张叔叔不在家，将他家窗户玻璃全敲碎了！”母亲毫不客气地揭他地短。
“我不知道！”李思心里这么想。这跟李思明可一点关系也没有，此李思明非彼李思明也。要是换成此李思明，他更愿意将张华家地玻璃卸下。然后安装到自己家窗户上。那才是真正地报复。可是不敢说出来。
……
“阿明，听说你要将自己地亲生儿子送人？”徐大帅闻听，咆过来问道，“我倒是不介意收养。我就缺一个儿子！”
“谁跟你这么说的？”李思明很是气愤。
第四卷 纵横四海 第二百章 教育问题
徐大帅有些幸灾乐祸。
“你们家娇娇就比我们家小明过的好？”李思明质疑道。
“那当然，比学习成绩，小明只能屈居第二。比我们家娇娇低那么一点点。”徐大帅捏着小指头比划着，“要是比才气，我们娇娇会谈钢琴，会拉小提琴，还对跳舞十分有艺术感觉。至于你们家小明，我到目前为止，还看不出有什么特长。不过你也别泄气，这为人父母的，关键在于要有耐心和恒心。终有一天，小明这孩子也会成为可塑之才的！”
“切！”李思明不屑地说道，“我就不信你们家娇娇这么喜欢这些文艺课，不是你们夫妻俩硬逼着吧？正所谓，物极必反，当心出状况。”
“你这是吃不着葡萄说葡萄酸。”徐大帅笑着道，“人比人气死人，为了你的心理健康，你还是不要跟我比为好。”
“那你就跟我冰冰徐娇娇小同学有多少属于自己的时间？每天除了上学、做作业、吃饭、睡觉，花在艺术学习上面有多少时间？”
“吃得苦中苦，方为人上人嘛！”徐大帅道，“所以你的教育方式，说的好听是自由散漫主义，说的难听一些。就是主动放弃对孩子教育权利，属于严重失职行为。”
“行，你有你的方式，我有我的方式。咱们走着瞧！”李思明赌气一般地说道，“你个伤仲永的故事，我倒是听说过，小时了了，大未必佳啊！”
李思明话音未落，门“砰”的被打开，一个红色的小身影冲了进来，扑到李思明的怀里，嚎啕大哭，这正是徐大帅的掌上明珠——徐娇娇小同学。她的哭声将李思明全家人都引到了客厅。
“这谁啊这是？”李思明故意问道。
“娇娇，你这是怎么了？”徐大帅大吃一惊，“是谁欺负你了！”
徐娇娇这才发现原来自己的父亲也在这里。很显然更是大吃了一惊，竟止住了哭声。
“大帅，你的声音竟然有止住小孩啼哭地功效啊！”李思明笑着道，他擦了擦挂在小丫头脸上的泪痕。关心的问道，“告诉叔叔，是谁欺负你了，我替你找他算帐。”
徐骄看了看自己的父亲。吞吞吐吐地说道：“我不想练琴，他们偏偏让我练，我不想跳舞，他们偏让我跳。”
“那你告诉叔叔，到底是谁非要你去学弹钢琴学跳舞的啊？”李思明这是明知故问，“不管是谁，我都替你作主。为你讨回公道！”
原来…这位小丫头是来这诉苦来的。在自己家里找不到同情者，只得跑到离自己家不远的李思明这里来寻找支援。
“看到了吧！”李思明见自己真是运气来了，挡都挡不住，“教训啊，真是惨痛的教训啊！是谁能这么狠心，把我们这么可爱的小公主给逼得这么伤心！”
李思明这是说给自己的父母和妻子杨月听的，顺便重重地打击了一下刚刚吹过牛的徐大帅一把。
“得了，得了。别这么占理不饶人。”杨月一把拉过徐娇，白了李思明一眼。李思明地父母却是很尴尬。而他的儿子李小明小脸上却满脸的同情和庆幸。
徐大帅也是尴尬，刚挖苦了李思明一把。可没想到后院失火，还早不来晚不来。偏偏这个时候来，自己的女儿找别人诉苦，他感到自己实在丢人呐！徐丽以及大帅的父母也寻了过来，徐娇小同学这一闹不要紧。让所有人都不得不进洗一场批评与自我批评的整风运动。这回可让李思明找回了场子，他感觉到自己的“男子汉养成计划”已经万事俱备不欠东风了。
“关于下一代地教育问题，是当前一家比较突出的问题。我认为从李小明同学和徐娇同学正反两个例子可看出，我们需要检讨一下我们的教育方向性问题。”李思明道。
“停、停，什么是正反两个例子，谁是正谁是反？”徐丽反问道。
“这个嘛，我们的观点不同，那么我们就先搁置争议如何？”李思明笑着道，“这个望子成龙望女成凤的美好愿望是值得称赞的，可是这个急功爱利的心态是要不得的，关键是因材施教因势利导，不能填鸭子教育，对吧？”
“那也不能像你们家这们，放任不管吧？”徐大帅反驳道。“严点好，不能因为小孩子闹情绪就因噎废食了吧？”
“对，我也要检讨。所以我提出了我的计划啊，我准备送小明去山东老区接受教育，想当年我们不也是到农村广阔天地里接受再教育吗？咱们家小明将会提前七年享受这一待遇！”李思明道，“而且这生活待遇可真是不错。那里地美丽的景色和清新的空气都是不要钱的，免费享受！”
“我看你这是偷懒！”徐大帅的父亲道。
“那你们有什么好的建议？你们以为自己的一片好心就是很伟大很高尚吗？难道各位看不见吗？徐娇小同学这个活生生的例子表明，你们这是摧残，而且是用一种很冠冕堂皇的理由来摧残。”李思明无限上纲上线，狠狠鄙视众人一番。
“你们看，我是不是个天才？可我小的时候也没参加过什么培训班嘛，大帅你有参加吗？也没有，那为什么偏要咱们的孩子报这个班那个班。只有用攀比的心理来解释。”李思明自称天才人物，自我夸奖，很让人鄙视，但却也算得上是实话实说。
最终，李思明用了大量的“血淋淋的事实”也证明他的那套理论的科学性与可行性，让众人都一时找出更有力的证据来反驳他。他回避了自己儿子的问题。而是抓住徐娇小朋友的抵触情绪不放，进而牵强附会地证明自己的正确性。
李小明小同学的未来人生经历。就这样被他的父亲李思明给单方面确定下来，来不及表示抗议，如果他有胆量的话。
李小明小同学远赴山东求学，那也得明年春季的时候才能成行。虽然李思明最终成功地说服了每一位家庭成员，离明年春天还早着呢。但是李思明地母亲爱心泛滥，一边埋怨李思明的心狠手辣，一边将孙子捧在手心，仿佛生离死别似的。
“阿明，你让小明去山东，看来还是对的。”妻子杨月低声道。她冲着李思明母亲呶了呶嘴，“妈太宠小明了。”
“你是不是准备去山东踩点？”李思明反问道，“没必要吧？我早就跟那边说好了，那里的学校是我们基金会按高标准建设的。硬件不比深圳特区这里差，中学还配备了电脑，这可不是眼下地主流。就是师资力量稍微差一点毕竟偏僻了一些，学习环境都还不错，孙大娘也是满心欢心我将小明送过去，我还能将咱们儿往火炕里推？”
“我先去认认门，不得吗？我让小刀陪我去。咱们儿子送到人家那里读书，要麻烦别人。我这个妈的，不去见见面，说得过去吗？”
“这倒也是！”李思明道，“不过。你小瞧人家了！”
解决了这一家庭难题。李思明感到自己的心情是无比的畅快，并且又一次树立了自己在家里地权威性。李思明觉得《李氏育儿宝典》应该重新修订。增加现代儿童教育部分，反映出自己的“真知灼见”和“远见卓识”。
只不过李思明灾一举动。可以算得上是标新立异了，哪家的小皇帝小公主们不是过着优裕的生活。甚至都超过了父母们经济能力，可是老一辈人的眼里。这似乎是年轻父母逃避责任的体现。不过李思明认为自己这样做很值得，在那个偏听偏僻的山东沂蒙山村和淳朴地民风，还有泥土芬芳的气息，自己的儿子一定会有另一番难得的人生体验，却必将影响到他的一生。所以即使父母埋怨他，他也坚持这一点，难得的抵制了父母一回。
儿子的未来教育问题算是暂告一个段落，至少在可能地新的问题来临之前，李思明还是对自己地标新立异是很有信心。他的心思又转到了工作上来，这就是公司内部员工的教育问题。
家大业大了，公司地规模越来越大。中央研究院、各个全资子公司和两个分公司包括最新的石油公司的规模也量一年一变，在国内各办事处、销售与服务公司包括在海外市场的各代表处的数目，几乎每天都在增加。员工数量已经增到8千人之多，如何让新来者认同公司，新提拔的经理们如何管理自己的业务的属下，以及如何将每个单位变成卫个市场上攻城拔寨的好手，是一个大问题。
这个问题变得相当有紧近感，公司的经芝理念，政策方针及市场策略，包括必要的职业素质教育，都关系到公司未来的稳健性和可持续发展。董事会感到有必要将越来越感觉有些分散的管理力量和力度，收缩起来。并且握成一个强大的拳头。
新加入的人，很显然对公司并不太子解，往往只是诱于公司的知名度和对某些人的个人崇而加入的，不同文化背景和个人性格与风格的加入，甚到连公司内部的管理制度和一些内部管理原则日益受到冲击，微星公司的亚洲籍员普遍讲究上下服从（大陆人、香港人和台湾人甚至是日本人都还不一样），机而公司在美国的雇员却比较讲究轻松活跃的工作气势。录然原有的制度和原则也需要随着集团规模的扩大变得有些滞后。
“必须在我们原有的一整专业培训制度的基础上。成立集团公司所属的管理学院，从事新员工，在职员工包括新晋经理的培训，灌输公司的理念，学习公司发展过程中的经验教训，提高自