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谢尔盖点点头，接着说道：“对我们来说，最大的责任就是当人们提出要求时，准确地提供他们所需要的东西。我们希望在接下来的工作中，能够继续利用科技给人们的生活和工作带来真正巨大的变化。如果出售了它，我想这回背离我们的理想。所以，很遗憾……”
因为麦克代森的“急进”，让接下来的谈判变的困难了许多，无论如何，俩人都是不同意出售自己的搜索引擎，这让麦克代森十分的纠结，连带着维斯格也有些说不上话。就算麦克代森把收购的价格提高到2000万美元，可以让他俩一夜之间成为千万富翁，都无法打动俩人坚韧的神经，和坚定的信念。这让麦克代森第一次产生了浓浓的挫败感。
无奈，第一次的会面，就是以这样尴尬的局面结束了。
回到了自己的驻地，不管是维斯格还是麦克代森都有些郁闷。
明明他们很缺钱，明明他们的环境如此的恶劣，可他们就是不松口，这让此事成行的难度加大了许多。麦克代森没有想到俩人居然“顽固”到了这种程度。如果按照他自己的意思，不卖就不卖了，大不了不玩了。反正他们也不是没了这个搜索引擎就活不下去，可谁让老板十分看好呢？
如果麦克代森真的就这样放弃了，那他就不是麦克代森了。
于是，在接下来的日子里，俩人几乎天天都会去找两位年轻人，不断的……恩，扯皮。
而在近一个月的努力之后，事情终于出现了转机！
第六十一章 大收获（下）
当初在中国的时候，麦克代森跟着韩俊做了不少的业务，而韩俊之前的辉煌“业绩”麦克代森也是有所耳闻。这个年轻的老板始终信奉“只要锄头舞的好，没有墙角挖不倒。”多多少少也影响了他的员工——麦克代森。
此时的麦克代森，对于目标的“执着”远远异于常人，如果其他的投资商的议案直接被拒绝了之后，而这个项目又极其有潜力，他们也不会跟进超过一个星期，毕竟“风投”的名头摆在那里，不管怎么样，风投老板的架子是一定要端起来的。如果对方依然不为所动，那他们宁愿放弃，也不会拿自己的热脸去贴人家的冷屁股。因为一旦那样，即便合作成功，他们的话语权也将受到严重的损害。
可是麦克代森不同，他对于那所谓的“架子”根本不值他一哂。虽然拉里和谢尔盖拒绝了他，可麦克代森的郁闷也仅仅维持了一个晚上而已。狡猾的麦克代森并不会被一次挫折所打败，所谓“一计不成，又生一计”，说的就是麦克代森！
老板看好这个项目，通过跟拉里佩奇和谢尔盖布林的交流，维斯格也极为看好这个项目，一个眼光卓远的老板一个业内人士，既然都这么看好，那这个“BackRub”搜索引擎技术自然是极好的了。
麦克代森虽然此时心里极想立刻拿下它，但因为最初的莽撞使任务的难度增加。如果换了别人，可能就会想要降低价码来达成合作。麦克代森想的却是另外一件事——打不到鹿，也不能让鹿吃草！干掉所有的潜在竞争对手。
当年他在滨海的时候，就听过韩俊签下铜矿的故事，装疯卖傻地提高价码，把对方的胃口吊的足足的，任何想要参与竞争的对手，都会在这个价码面前扑街！现在的麦克代森，就是这么干的！
从第一次见到拉里佩奇和谢尔盖布林谈判失败，接连一个月，麦克代森隔三差五地就去跟他们聊聊，只不过话题并非收购他们的，而是关于他们环境，关于他们的未来。尽管麦克代森对于专业知识知之甚少，可架不住身边有个维斯格，人家可是技术大拿。不管是技术还是IT的眼光，都是非常不错的，跟维斯格现学现卖之下，麦克代森把“BackRub”搜索引擎夸的天上有地上无，而且，在专业方面，甚至也能跟两个年轻人对付上几句。
可他最终的目的，就是时不时地就会提醒拉里佩奇和谢尔盖布林一下“如果你们想找风投公司，希望你们能首先考虑我们，这样项目，值得任何投资公司注资3000万美元以上的价格！它值这个价！当然，如果你们能卖给我，那就最好不过了。”
每次那“3000万美元”都会被麦克代森用极其夸张的语气说出来，而每次都会让拉里和谢尔盖会心一笑……
不管是拉里还是谢尔盖，在专业方面的能力极为突出，是十个麦克代森也赶不上的，可是在商业谈判和语言技巧上，他们是无论如何也赶不上老辣的麦克代森的。
世界上有不喜欢听好话的人吗？如果有，那不是他的脑子被厕所门挤过，就是幼年时受到了严重的心里伤害，由此而产生的心理变态。纵观拉里和谢尔盖，俩人显然都是正常人。自己倾注了所有心血所研究出来的搜索引擎被一个投资商如此的看好，让他俩如何不开心？如何让他俩不得意？这就好比一个孩子心爱的玩具，不断地被别人羡慕、夸奖，而自己则是发自内心的欢喜是一样的。
不过欢喜归欢喜，麦克代森到底是个啥意思，他俩也是知道的，虽然他俩并不怎么想卖，但天天在耳边几千万美元地诱惑，任谁也受不了啊！面对千万美元的诱惑，他俩并非不想卖，而是有他们自己的考虑。
“BackRub”搜索引擎技术，他俩倾注了全部的心血，有完全独立的理念，如果随意将它卖出，那么未来的发展自然要受别人的制掣，别人的意见跟自己的永远都不可能一样。所以，一直以来，他俩就强自顶着麦克代森的不断诱惑而不妥协。
他俩年纪都不大，整天在麦克代森动辄两三千万美元的“金元轰炸”下，自认为已经有了对金钱的“免疫力”。可不知不觉间，却渐渐地接受了麦克代森的“暗示”……他们的项目很值钱！
正是有着这种想法俩人，变的越来越自信。
人的自信，有的时候往往不是自己给自己的，而是别人给自己的，特别是不相干的人给自己的。当一个个的陌生人都在对你说：“你好棒！”的时候，你自己也会这么认为。
同样的，当身为一个风险投资商的麦克代森不断地告诉他俩，你们的项目值3000万美元的时候，他俩也认可了这个价格，而一切，都是在潜移默化下进行的……
“拉里，那个麦克代森实在太烦人了，就像个苍蝇一样整天在耳边嗡嗡嗡个不停，天哪。我都快疯掉了，见鬼，维斯格不是跟他一起的吗？如果维斯格能愿意跟我聊聊该多好啊？”快一个月了，麦克代森经常会来找他们，特别是在他的目的十分“明确”地前提下，让俩人有些纠结。
伸手不打笑脸人，人家麦克代森态度那么好，又不提收购他们的搜索引擎，俩人总不能做出驱赶他，那种没有礼貌的事情吧。再怎么说，人家麦克代森也是堂堂百通风投的负责人啊。这个投资公司虽然不大，可如果仔细调查，就会发现它能盈利能力十分的惊人。
拉里有些无奈地说道：“嗨，这又有什么办法呢？只是他始终不提给我们投资的事情，你说，有这样的风投公司嘛？”
两人的无奈，还有麦克代森诡异的态度，他始终在夸奖“BackRub”，可除了收购，死活不说类似于：“要不我为你们投资吧？”这样的话。而当他们俩暗示麦克代森，希望他能投资的时候，麦克代森要么总是顾左右而言他，要么就反暗示一下，希望直接购买这个“BackRub”的版权。
而就在双方这样你来我往“地胶”着的时候，麦克代森却提出了希望他俩能到创业公司参观一下的邀请。
创业公司成立一年多来，业绩一直不错，也是全美知名的软件公司，通过韩俊不断的点拨，创业公司不仅仅限于一个ICQ。对此时的创业公司来讲，ICQ仅仅是他众多业务中的一个方面。更多的，却是倾向往门户网站的方向发展。
谢尔盖十分的佩服维斯格，对这个邀请自然是不会拒绝。而拉里也认为当下在投资还没有着落的时候，去看看也没有什么不好，或许能从一个大公司里，学到一些管理和经营的经验。索性答应了麦克代森的邀请，在3月中旬的时候，俩人在维斯格和麦克代森的带领下参观了创业公司总部。
而正是因为这次参观，让俩人的想法发生了重大的改变。
到了创业公司位于世贸中心的总部，拉里和谢尔盖惊讶地发现，这跟他们印象中的IT公司有着太大的不同了。精致的装修暂且不说，给他俩最为深刻的印象，如果非要找出一个词来形容的话，那就是——自由！
开放式的办公室，每个员工都可以随心所欲地布置自己的小天地。员工们都穿着十分休闲随意的衣物，时而能看见端着咖啡杯似乎是无所事事的员工在溜达。工作的时候，这里完全没有那种所谓的“严谨”，看上去到处都是“松松垮垮”地。如果不是在这里听不到喧闹的声音，说这里是个休闲沙龙也不会有人反对。更让俩人吃惊的是，从每个员工的脸上，他们似乎都能看到一种表情，居然是——惬意！
给俩人的感觉，创业公司的员工并非是在这里工作，而是在这里享受的。这在其他的公司简直是不可想象的，没有古板的西装，没有肃穆的表情，没有压抑的气氛，有的，似乎只有欢乐。
拉里和谢尔盖相视一眼，俱是从对方的眼中看到了惊讶，不是因为别的，而是因为，这些……不就是他俩梦寐以求的工作环境吗？
宽松的、自由的、毫无拘束的工作环境，才能让员工们始终充满想象力，因为他们从事的行业，太需要想象力了。“世界上没有做不到的事情，而只有想不到的事情。”是俩人一直所信奉的。
“维斯格先生，在这样的环境里，您的员工们能努力的工作吗？”眼珠一转，拉里好奇地问道。
维斯格却耸耸肩，无所谓地说道：“我们尊重每位员工的选择，我们不会束缚每个人的个性，而且，我认为只有在宽松的环境里，才能最大限度地激发他们的创造性，你知道，创造性是多么的重要。我尊重他们的任何一个创意，呵呵，你瞧，这位就是乔尔，他负责开发的纸牌游戏也是十分有趣。”
“谢谢你的夸奖维斯格，晚上一起去吃饭如何？”被介绍到的那名员工很是随意地跟他们的老板打着招呼，顺带还开了个玩笑：“维斯格，你穿西装的样子还真是有些滑稽。”
听到这样的打趣，维斯格只是随意地笑笑，回了一句：“乔尔，没见到我们有客人在吗？”
“见笑了，拉里、谢尔盖，我们这里的员工都是平等的，所谓的职位只是流程上的。”转过头来，维斯格冲着他们解释道。
“嘿！如果能带着宠物来上班，那就更好了。”谢尔盖似是随口说了一句。
维斯格却是眼睛一亮，笑着说道：“好主意，或许我可以给大家发个邮件。恩，如果他们愿意，自己的孩子也可以带过来。找个专门的人来照看孩子们，也好让员工们没有后顾之忧。”
“说实话，维斯格先生，我已经深深地爱上了贵公司了，您的做法，简直就是我们的理想。呵呵，我一直都以为，如果我们能成立公司，那么我们一定会是第一个允许员工带着宠物来上班的公司呢。”拉里微笑着说道。
“很可惜，如果是那样，你们只能成为第二了。”麦克代森很适时地插了一句，几人相视一笑。
来到维斯格的办公室，同样也是开放式的，也就是说他跟所有的员工一起工作，只是他的隔断要稍稍的大于一般的员工。在办公室的门口，如果那能称之为门口的话，实际上只是个隔断的入口，标牌上写着的不是“总经理”、“总裁”之类标准化的职位，而是“超人总队长”，这样无厘头的称呼，让拉里会心一笑。
尽管称呼十分的无厘头，尽管员工们对维斯格口头上从来没有使用敬语，但他们对维斯格的尊敬，却是发自内心的。这一点，从他们的眼神中就不难看出。甚至麦克代森，创业的员工也是十分的熟悉。
无意间碰到一个创业的员工，随口一问，对于麦克代森，他们便会说：“他呀，呵呵，他可是我们老板的朋友，说实话，他并不像一个风险投资商。”
尽管他们知道，麦克代森带着他们来纽约，为的就是要给他们展示一下创业的实力。换句话说，如果跟他们合作，他们也能得到这样的环境，而且，麦克代森和维斯格都隐隐地暗示他们，即便是收购了引擎，他们也不会干预俩人的日常管理和所有的经营理念。
而当他们从纽约回来的时候，俩人真的有些动心了。可要说到真的放下心来跟