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周子强的心中就像打翻了五味瓶，酸甜苦辣咸，什么滋味都有。“我该如何看待眼前的这位老人？是父亲、朋友，还是敌人、对手？”也许是，也许都不是。
“你知道自己为什么会失败吗？”看到周子强摇了摇头，华正奇点了点他的心口，“因为你太心急！”周子强的脑子里“轰”的一声—华正奇说的竟然和那位山西面馆的白胡子老人说的一模一样！
“当年如果你不是那么着急，而是按照我的要求熟悉了市场、销售各个岗位之后再出去，也许失败的就不是你，而是我了！”华正奇指了指自己正在急促起伏着的胸口，“但是我知道，如果你真的去学习了之后，你是不会离开太阳的，因为你会怀着和我一样的理想！”
“您不用再说了，我会留下，我会继续学习的！”周子强带着哭腔喊着。
《狼战》第36章 刺头
第二天，哈勃宣布召开全体员工大会。因为哈勃已经好几年没有召开全体员工大会了，员工们都不知道出了什么大事，于是议论纷纷：“是不是上市有眉目了？”“哪呀，陆岩松不是都撤了，上市的人也早就撤了，估计应该是威尔逊收购的事情有眉目了吧？你看看他们前几天不是刚撤出去吗？说明这件事情已经要公布了。”“哦，那敢情好，我正想上威尔逊去呢，那里是外企，待遇又好……”“嘘……看，周子强来了！”
与往常一样，周子强穿着一件白色衬衫；与往常又不一样，他的白色衬衫浆洗得干干净净，后襟也掖到了西裤里面。周子强步履匆匆地走上了讲台，整个会场也一下子就静了下来。他的手里拿着一份讲稿，环顾了一圈会场之后，他看着讲稿，一字一顿地念着：“今天我代表哈勃正式宣布，太阳将收购哈勃的大部分资产……我感觉非常惭愧，由于我的能力有限，致使大家都受到了连累，我先给大家说句对不起了！”说完，他站了起来，对着员工们深深地鞠了个躬。当他抬起头的时候，眼中已经盈满了泪水。“明天，太阳副总裁李明要和大家见面，谈谈大家的去留问题。下面，由孙仁学给大家先介绍一下收购之后你们的安置计划。”说完之后，他一刻不停地走下了讲台，坐在了最后一排的空座位上。
“哗”的一声，整个会场炸开了锅，员工们的态度各有不同，有的高兴、有的惊诧、有的惋惜，也有的不平，大家纷纷议论了起来，以至于孙仁学好几次不得不停下来，示意大家安静一些。
根据孙仁学公布的这份方案，收购之后，符合太阳或者太六要求的哈勃员工均可以在太阳或者太六安排职位，他们在哈勃的股票和期权将按照金额的50％折算成太阳的股票和期权；不符合要求的员工也可以选择留在哈勃，虽然他们仍然有哈勃的股票和期权，但是由于哈勃的主要资产已经被抽空，这些股票和期权基本上已经一钱不值了；如果哈勃的员工既不愿意留在哈勃又不愿意去太阳，则发给当月的工资后解除劳动合同。
本来已经安静下来的会场中又一下子热闹了起来，所有的人都在计算自己的前途，有叹气的，有不满的，也有高兴的……
对于进入哈勃不久的普通员工来说，特别是那些看到自己的业务正在太阳的收购范围之内的那些普通员工来说，他们大部分还是挺高兴的：反正手里头既没有股票也没有期权，无论是在哈勃还是太阳都是干活，那当然去太阳更合适了，毕竟太阳是行业的排头兵。
但是，哈勃的中层则反应相当激烈，大部分人都觉得自己被出卖了，自己苦苦奋斗了好几年的哈勃，却在一夜之间被卖给了竞争对手太阳；过去几年的时间里打得不可开交的竞争对手，如今却要坐在同一间办公室里，这个弯也转得太太了。
“周子强，你还是个男人吗？”突然，从会场中间的座位上站起来一个女人，她一边高声地呼喊着，一边转过身子，指着周子强破口大骂，“你是个懦夫！我们哈勃好好的，为什么要被他们太阳收购，他们太阳算什么东西！”这个女人长得还挺耐看，鹅蛋脸上镶嵌着两只水汪汪的大眼睛，只有两条挑起的剑眉才显出了她的一股英气，此人正是哈勃宽带产品线的销售部副总经理刘青青。
说起来，刘青青也是“老太阳”了，但是当周子强拉起旗杆，创立哈勃的时候，她也是第一批离开太阳投奔哈勃的员工。而且，每次提起太阳她就气不打一处来。
还是在太阳的时候，已经远望三十岁大关的刘青青找了一位男朋友，也是搞通信专业的，但是在一家德国公司工作。由于刘青青的工作实在是太忙了，就连周六都要上班，两人平时自然是聚少离多，这也很让这位阳光帅气的小伙子不解，同样是搞电信的，为什么自己的公司能够轻轻松松的，而太阳却好像忙得没有私人生活了。“青青，你看你的生活多么可悲，你把自己都要卖给太阳了，哪里还有自己的私人空间……”当时，深受“太阳文化”熏陶的刘青青几乎是毫不客气地打断了他的抱怨，还跟他引述了大段老板曾经说过的话，“我们只有这么做，才能在不久的将来超越你们！”搞得男朋友很是不高兴。
但是，男朋友其实是非常喜欢她的，即使刘青青有千般不好，他仍然还是包容了她，直到一件事情的发生。那天，刘青青突然接到了男朋友的电话，他的情绪相当不错：“嘿，青青，告诉你一个好消息，明天我的爸爸妈妈从上海来看我，你能不能抽出一点时间来见见他们？”
这个电话让刘青青为了难。当时公司正在准备一个大客户的投标项目，所有的同事都在加班加点地工作，自己怎么好意思请假？可是，这对自己确实又是一个非常关键的机会，她的男朋友是一个大孝子，很听父母的话，如果这个时候不去见他的父母，他们一不高兴也许对自己的印象就不好了。
当刘青青把自己的这个情况给这个项目的项目经理说起来，希望请半天假的时候，这位项目经理老大的不高兴，“你还是不是太阳的一分子？是的话就要拿出太阳的工作热情！这个老人什么时候见不都行吗，干吗非要占用这么紧张的投标准备时间？”他想了想，最后咬牙说道，“好吧，我给你两个小时的假，两个小时之后，你必须马上归队，这是纪律，明白吗？”
结果，在第二天吃饭的时候，男朋友的父母看到了一个坐立不安、不停看着手表的女孩。她不停地催促服务员快点把菜上齐，匆匆拨了几口饭，她就站起身来，满含歉意地说，“伯父、伯母，实在对不起，今天我们公司有一个重要的会议需要我参加，我就不能陪你们吃完饭了，我先走了！”说完，她就撇下目瞪口呆的两位老人，急匆匆地抛出了饭店。
第二天，刘青青的男朋友就痛不欲生地告诉她，决定和她分手。“我没有办法说服我的爸爸妈妈，他们百分之一百的不赞成我们两个在一起，我怎么也没有办法说服他们……”泪水哗哗地从刘青青的脸庞流下，只有在这个时候，她才真正地感觉到自己是深爱着他的；如今，所谓海誓山盟，却都成了空。
更让刘青青难以接受的是，那位项目经理竟然因为她迟到了超过半个小时，对她进行了严厉的批评，并且上报公司总部，作为反面典型“示众”。到了下一个月，刘青青发现自己工资卡里面的奖金竟然全部被扣掉！
从此以后，她对所谓的“太阳文化”产生了强烈的排斥反应，每次听到同事们在那里慷忾陈词的时候，自己都有一种想要呕吐的感觉。当周子强离开太阳的消息公布之后，刘青青在第一时间找到了他，表达了希望加入的愿望，从而成为哈勃的第一批员工。正是由于对太阳的深恶痛绝，在进行项目招标的时候，一旦她听说太阳也参加了招标，就会使出浑身解数进行阻击，而且手段也是无所不用其极，以至于太阳的销售听到刘青青三个字都会不由自主地打冷战。
虽然刘青青能征善战，但是终究还是形势比人强，她跟着赵劲左冲右突了很长时间，还是没有能够摆脱太阳的重重包围，最终还是败下阵来。就在前一段时间，赵劲找到了刘青青，仍然是扯着自己的大嗓门，“青青，公司已经做出决定，放弃在运营商市场与太阳正面较量，而集中兵力在企业级市场。我们马上要举办一个大型的针对政府客户的研讨会，我想交给你来运作，怎么样？”“没有问题，我保证完成任务！”经过了跑前跑后两个月时间的运作，这个研讨会终于顺利召开了。当看到那些政府部门的信息中心主任们对哈勃赞誉有加，并且表现出明显的采购意向的时候，刘青青的心里别提有多高兴了。她正准备在北京之外的城市策划另外几次大型的研讨会，把客户的覆盖范围扩大到制造、金融等其他行业。就在周子强宣布哈勃被收购的前几天，她都是很晚才回到家，一直都在忙着做这个各大城市的研讨会方案。
仅仅就在一天之内，她的世界就像掉在地上的玻璃球一样摔成了碎片，而且再也不可能复合了，以前她所做的一切事情都变得毫无价值！而且，更可恶的是，如果她不选择加入太阳，她差不多连一分钱都得不到。
愤怒已经使得刘青青根本就无法控制住自己的嘴巴了：“我对你们提出的补偿方案完全不能接受！在这次收购中，你们这些老板和资本家们拿到大笔的银子撤退了，可是谁来关心我们这些普通员工的利益！”
“根据我们和太阳达成的协议，除了离开之后，你们也可以选择到太阳去，或者仍然留在哈勃，这个方案已经给你们提供了足够多的选择……”孙仁学的话还没有讲完，刘青青就把他下面的硬生生地堵了回去，“放屁！这么说，我们还要感谢你们啰？我们不会留下来，因为哈勃已经死了；我们也不会去太阳，因为太阳一直都是我们的仇人！我们就是要彻底地离开！但是，在离开之前，我们需要拿到属于我们的合理补偿！”
整个会场乱成了一锅粥，很多哈勃的员工要找周子强理论的时候，才发现周子强已经不见了踪影。于是，愤怒的他们围住了孙仁学，要求公司给予他们这些准备离开的员工合理的补偿。他们大多是哈勃的业务骨干，非常不喜欢太阳的文化，很多人都曾经发誓，即使是要饭也不会去太阳。“我们要求N＋2！”“还有我们的股票呢，怎么突然就变成一张废纸了，你们还讲不讲信用？”“你们这么做是违反劳动法的！”被围在中间的孙仁学满头大汗，他徒劳地解释着，声音却很快就淹没在一片谴责声当中。
当李明听说竟然有三分之一的中层干部宁可不要太阳的股票也要选择离开的时候，他也不禁大吃一惊。按照他原来的估计，在这么优厚的条件下，哈勃离开的人应该不会超过五分之一。“他们为什么不愿意加入太阳？”他急忙问道。孙仁学看了看李明，犹犹豫豫地不想说。“老孙，你就说吧，有什么事情这么吞吞吐吐的！”“呃，这个……他们说就是不喜欢太阳的军事化的文化，尤其是那个刘青青，据我所知，这里面还有一段故事……”孙仁学把自己听到的关于刘青青的故事添油加醋地说给了李明。听完之后，李明也若有所思，“看来太阳的文化过于刚性，已经不能适应公司的快速发展了。尤其是当我们到了国外之后，谁还吃你这一套……”他不禁想起当他到太阳分布在海外的机构视察的时候，那些效力于太阳海外机构的“纯正”外国人，他们无一不对太阳那些“莫明其妙”的制度和规定怀着强烈的抵触情绪。一位太阳海外公司的外籍地区总经理还曾经专门找到他，言辞颇为激烈，“李，你看看那些成功的跨国公司，像GE、微软，他们无一不具备多元化的企业文化特点，这样他们才能吸收全球最优秀的人才，他们所在的公司也才能够成为全球最优秀的公司。太阳如果不能尽快改造自己那种僵化的企业文化，就永远成不了世界级的公司！”“看来我回去是得劝劝老板，太阳的企业文化需要做一些改变了……”
当然，李明的当务之急还是按照华正奇的指示，尽量争取尽可能的哈勃的业务骨干留在太阳，为此他决定冒一次险：“老孙，我明天和他们谈谈！”
当天晚上，这批希望离开哈勃的员工也聚在了一起，拟定了共同的应对策略，他们决定委托研发部门的副总监老王和刘青青作为代表进行谈判。
第二天，刚来到上地哈勃大厦的李明就被一大群人围了起来，当他进到大楼里之后，发现里面也是黑压压的好几百号人。最后，当他走进哈勃会议室的时候，对面坐着的是一男一女。
“你叫什么名字？”“我就是刘青青！”李明吃惊地看着这位女人，他也早就听说过刘青青的“大名”。在来北京之前，太阳的人力资源部�