按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
希一嵋逦薹垂擞醚庵伦÷┒础！薄 �
说来容易做来难。老国企，观念陈旧，机制呆板，多年的思想积淀如何一弃了之？太平洋建设是民企，实打实、硬碰硬。改革，进入到利益层面，触及自身疼处，很大一批人受不住了。大刀阔斧的改革自然受阻，情绪对立，矛盾一触即发。
董事长二进“纵横”，“纵横”人印象最为深刻。改革进入攻坚时刻，省、市两级政府及计经委、劳动、人事、财政、民政等相关部门介入支持“纵横”全面改革。严介和不避、不退，直面矛盾。２００４年１月１１日，腊月二十，星期天。早上严介和史无前例地饱吃了两碗刀擀面，只身开着宝马进了“纵横”公司大门，被职工一围即到深夜两点多，不吃不喝还被一些过激者用电风扇吹着。严介和依然与职工面对面、零距离，直击问题，真情感化。
做了１８年法定代表人的严介和太了解中国国企改革的艰难，他留给“纵横”人一句豪气话语：“只要把企业做好了，哪怕明天去死我都会笑眯眯地离去。”
时隔两个星期，１月２６日，新年正月初五，严介和三进纵横，一切全都大变样，春风拂面，江河解冻。“纵横”人为董事长捧上了生日蛋糕，严介和过上了有生以来最为幸福的一次生日晚宴。严介和再次与“纵横”人心与心交换，情与情碰撞，与“纵横”人一起商讨拯救“纵横”的全盘战略部署。
三任总经理“三把火”
三任总经理烧“三把火”，是严介和拯救“纵横”出的奇招。
严氏有个“用旅游的心态做企业”的妙说：“像旅游一样，目标明确，什么时候到北京，什么时候飞昆明，什么时候进海南，一切了然于胸，即使中途遇上暴风雨耽搁两天，也不影响最终的归期。”
甚至在太平洋建设入主“纵横”的第一天，严就明确提出５个月要换三任总经理。乍听起来很玄，然而一切都按着严的既定设想全部实施到位。
第一任总经理蔡渊是个改革派，烧的是“猛火”。面对老牌国企，面对安逸了多年的习惯性陈旧观念，蔡上任便大把添柴，搅沸沉寂多年的一潭死水。立体实施四大“瘦身”计划：
——冗员瘦身。４０００多人大企业，一线人中，产业人员只有８００人，３．５个干部管一个工人。二线比一线工资高；三线四线比一线二线日子好，内耗、不出力、混日子，甚至一天３小时在班上，５小时在班外，养着一批人没事做，而一线的许多事没人做。立体裁员，大刀阔斧，冗员裁减４６％。严介和二进“纵横”更为裁员而来。悲情瘦身，有情操作。社会化安置也好，置换身份也罢，费用一般却比政府规定高出５０％。
——资产瘦身。“纵横”所谓的多元化越走越远，２２家子公司无一例外的亏损，有的已严重的资不抵债。留下了能盈利或经过努力可能盈利的４家，“多余的赘肉”全部砍掉。
——机构瘦身。企业办了很多事业单位，党政工青妇，部门一大摞，庞大臃肿，多头管理，互相倾轧。机构撤并，减少６０％，而且一般的机关部门只设正职，不设副职，全面倾斜一线。
——债务瘦身。按原标准，纵横国际逾期贷款银行基准利率须上浮２０％。太平洋建设是几大总行的ＡＡＡ特级信用单位，太平洋建设义不容辞承载风险为“纵横”存贷担保，银行利率不仅不上浮，反而还比基准利率下降了１０个百分点，一次性为“纵横”削抵三分之一债务。
立体瘦身让整个“纵横”上下滚沸。观念碰撞，利益碰撞，让许多“纵横”人如坐针毡，寝食不安，员工情绪上下波动，诸多矛盾随时都可能激化。第二任总经理于两个月之后把准火候如期走到了前台。
孙建国原为纵横国际董事，对“纵横”做过重要贡献，与“纵横”人相处融洽。他烧的是“温火”，是稳定派。作为总经理，孙建国身先士卒，最早一个到班上，最晚一个踏着工人的脚印回家。温、良、恭、谦、让，政策引导，开渠放水，与员工对话交流，用真情感化高、中、低各层，以插入式、注入式、搅拌式多种形将太平洋建设企业文化渗透到“纵横”人心中。在平稳中实现了“软着陆”，最终完成了四大瘦身计划。生产、经销和资金回笼也都创下了“纵横”历史之最。
第一篇 大洋起舞一向低调的严介和走上“媒台”（3）
２００４年４月１１日，第三任总经理凌卫国走马上任。严介和说：他要烧“恒火”，是一个发展派。严介和在凌就职会上宣布：凌是１００％的总经理，９９％的董事长。
３２岁的凌卫国是从主管销售的副总提拔任职的。凌任职后，“纵横”高层新班底平均年龄是３７．２岁。“少壮派”掌管没有辜负期望，按照全新思路，实施一系列重大举措：盯住重点客户，拓展细分市场；突出新品开发，主攻产品质量；优化生产组织，提高劳动效率；嫁接“太平洋”文化，全面深化了企业内部管理。企业职工的精神面貌焕然一新，生产、销售、开发各项经济指标均创历史最好水平，公司生产经营也上了一个新的发展平台，呈现出良好的发展态势。
难怪严介和总结自己：做了这么多年企业，只管人不管事，只做人不做事。“纵横”这盘棋，人给他用神了，整个棋局满盘皆活。
三大理念换思路
确立主业发展观，一心一意做机床，是严介和让“纵横”人转换的第一个理念。严介和观点：多元化是“馅饼”也是“陷阱”。“纵横”的主业是机床，优势也在机床。一段时间，电子、软件、投资、贸易，无限多元，无关多元，结果无一例外地家家亏损，企业陷入多元的深渊无法自拔。
太平洋建设一入主“纵横”就明确提出做强做大主业。新的经营层重点研究细分市场，把准制造中心向东亚特别是长三角地区转移的契机，机床生产总量月月递增，１～１０月份，生产总量达到了３３１７台，其中数控机床达到４７２台，同比分别增长２６．１％和４３％。数控机床尖端技术研发也有较大突破，已申报国家“８６３”计划。企业正加快向着国内数控机床产业化的龙头企业迈进。
改变“纵横”做加法不做减法、上总量难上质量的做法，是严介和让“纵横”人转变的第二个理念。无度的“加法”使“纵横”全面虚胖，陷入了规模不经济的泥潭。太平洋建设入主后对“纵横”全面瘦身，在得当减法的基础上做加法伸长主业产业链，注入４８００多万优质资产置换不良资产，应用“加上土，夯实；再加土，再夯实”的发展思路，让“纵横”得以健身，直至强身。
让“纵横”人转变最大的是生产经营链条的变化理念。变原先的生产→销售→研发为销售→研发→生产。严介和理论：生产管理的年代已经过去，现今是市场经营的年代。经营老大、研发老二、生产老三、服务老四。过去是生产为大，现在是销售为大。“纵横”确立了销售的龙头位置，以市场为导向，一切市场说了算。“发展派”总经理便是从主抓销售的一线上来。新经营层牵着市场鼻子走，从营销理念、营销模式到研究细分市场、对症用户特点，以市场定研发，以销售定生产，产品始终供不应求。１～１０月份，机床同类产品价格平均上增２０％，而销量增加４３．８％，资金回笼率达到１０３．７％，企业整体进入了良性化发展的轨道。
翻天覆地新纵横
“纵横”变了！不在表象，而在实质，在关键性的可持续发展。
这是一组采自一线的员工直白：
张芳言，副总工程师：做机床主业这路子真正是“纵横”的实际。特别是数控机床起步早，科技含量高，重组前一年只能做到２００台，今年变化大，能做到６００多台，涨幅令人吃惊。作为从事数控机床设计制造多年的老员工，看到企业能够实现坐上国内数控机床龙头位置的梦想实在是由衷的兴奋。
沈锋，正鑫机床有限公司董事长：“纵横”经过了风风雨雨、曲曲折折，这次重组变化最大，思想观念、生产经营、内部管理都换了一个全新的容貌。现在每个月的工作量，２５日前都能保质保量全面完成。就正鑫来说，一季度月产１８０台机床，二季度末就达到了月产２６０台，而且产品质优、全国一流，机床供不应求。
凌锦国，质控部质量检查员：公司内部质量管理严抓严控。１９９５年，纵横是南通第一个通过９４版ＩＳＯ质量体系认证的，１９９８年、１９９９年到期未续，今年新班子一上任，便紧锣密鼓工作３个月，１０月２４日，整个企业通过了ＩＳＯ９００１－２０００质量管理体系认证。公司抓营销，销出去是产品，也同时销出去了质量信誉。
刘德才，数控分公司生产组长：重组后，新的经营班子提出向销售人员、技术人员、一线员工三倾斜，今年是一年干了几年的活。过去８小时制真正能干上五六个小时的不多，因为收入低，思想活了，一半以上的人把厂里的活当副业，厂外老板那边揽活作主业。现在不同了，路子有了，方向明了，精神振奋，收入也明显提高，这几个月一般员工收入都涨了四五成，我自己的收入增加了一倍，已超过２５００块了。大家争着加班加点，出现很多人加义务班，大家劲头很足。
已在“纵横”干了整整２０个年头的监事会主席钱汉清用“‘太平洋’人是真心的，‘纵横’人是争气的”来概括太平洋建设重组纵横国际，应该说是恰到实处。
严介和在太平洋建设上百位中高层管理人员参加的会议上声情并茂地说：“太平洋”是把“纵横”当作１００％股份来打造的，当作嫡嫡亲亲的儿子倍加呵护和疼爱的！
有太平洋建设的真心真情，有太平洋建设带去的企业精神、理念、文化、人才、市场资源，有纵横国际的自身努力，纵横国际必将摘掉“ＳＴ”的帽子，也必将成功打造出“中国机床第一企”，成为绩优上市公司，再创明日新的辉煌！
缘于上市公司的社会关注度，媒体关注度，并购纵横国际让严介和系起了媒体情结，从媒台上找着了愉悦。
第一篇 大洋起舞极速“太平洋”：年增长1000％（1）
严介和与媒体的热线相连，应该推到太平洋入主纵横后的四五月间。
*ST纵横，实际上是太平洋并购的第27家江苏国企。此间，太平洋全面参与了江苏的沿江大开发，参与了苏北、苏中战略，工程业务也在迅速扩大。全省各地，从苏北到苏南，特别是沿江南通、扬州、苏州、泰州、无锡、常州、镇江以及南京本地，共有上百亿的工程拉开了帷幕。企业扩张速率加快。
一向善动人的脑筋的严介和已经更加感受到快速扩张的太平洋，需要加速人才的裂变，需要吸引大批优秀的有识才俊。
2004年3月28日上午10点，接集团办公室通知，我从市委宣传部办事现场匆匆赶回集团第三会议室。会议室里围了一圈的人，人力资源部牵头，专题研究人才招聘的。严介和参会，他提出了“占小善者率以录，名一义者无不庸”的观点引导现场思想发暴。于是“零学历、零职称、零资力”，搭建高端平台来招聘有智人才这样一个构想诞生了。
当天下午，我便来到了新华日报，本来是想在报眼位置作一个招聘广告。报社的几位同仁听了我的介绍，立马兴奋起来，大家觉得在刚刚召开的全国人才工作会议背景下，作为一家大型民企这样一个引人、用人的思路，可以进行探讨、进行推广。于是现场提出要组织社会各界对太平洋的用人现象进行讨论。
当晚，接待我的处长便向报社周总编作了汇报，周总听后很感兴趣，安排第二天约访严介和。
严介和如期赴约，在周总办公室谈了3个多小时后。现场气氛相当活跃，周总当下就表态作题《极速“太平洋”：年增长1000％》。
2004年4月6日，新华日报头版头条套红刊登了《极速“太平洋”：年增长1000％——民营企业太平洋建设集团有限公司创业传奇》。文章几大板块一气呵成，以严介和个性化的语言原声原味反应太平洋建设传奇的创业史。严介和的第一桶金——亏五万不如亏八万；十年一剑——啃骨头工程推开市场之门；吃亏是福——“三最”准则打造诚信�