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这样的面试，我经历过一次。
那是应聘一家外资公司。面试结束后，老板照例说一周后给消息。于是所有的应聘者作鸟兽散。离家一公里时，我接到他的电话，告知我被录取了，然后跟我确认薪金数额。并叫我掉转车头，回来参加新产品上市的头脑风暴会议。
记得我当时镇定地对着话筒说：“您说的薪金是税后的，年终双薪，对吧？”
一个朋友遇到的情况更刺激。他应聘的职位是电脑公司程序员。面试完，他紧张地问考官：“我什么时候能得到回音？”考官微微笑道：“现在。”然后给他发了电脑，叫他马上开始工作。
进了公司才知道，招聘永远是匆匆忙忙的。领导一般不挨到最后一刻是不会轻易放出一个职位编制的。因此才有了上述情景。但另一个有趣的现象是，一方面应聘者的简历雪片般飞来，另一方面招聘方总为找不到合适的人而头大。双方就像恋爱扶贫对象一样，怎么都对不上。
我的老板高薪招一名助理时，面试了上百人依旧未果。后来知道，他总是嫌应聘者学历太高、志向太远大。这给他不安全感，怕他们屁股刚坐热就要跑。他的经典提问是：“你想怎么做好这份工作？”他心目中的理想答案是：“我只想把你所说过的每一句话都记下来。”据说这个答案是现任GE公司董事秘书的原创。以秘书身份进入董事会的，这位女士还是第一人。可应聘者的回答往往气势磅礴、心志高远，给人一种“不当将军的士兵不是好士兵”的感觉。遗憾的是，老板需要的就是那个意义上的不好的士兵。
朋友在广告公司面试了几个平面创意后，忿忿地说“围巾永远戴在脖子上、耳环永远穿在耳朵上，一点创意都没有。”
我记得，他当年参加面试的时候，也是这样子没创意的。
职声独门秘笈猎捕价值盲区
翻开你的通讯录，看看有多少儿时玩伴成为了公司客户，有多少大学同窗曾助你打通业务渠道，又有多少小师弟、小师妹成为了精英同事？
被公司雇用，不止是你的时间，你的脑袋，你的语言，你的修养，你的四肢，你的力量，连同你的人际关系也一起被雇用了。
还是美国公司将买卖关系进行得最彻底，摆出一付不愿贪员工小便宜的高姿态，表示愿另外付钱购买员工的人脉：比如，发掘一个客户或者举荐一个能干的同事发奖金若干。更多的雇主则是装糊涂，口头感谢一下完事。有意思的是，被占了便宜的员工也糊涂，并不清楚自己贡献了多少价值，甚至还为帮朋友找到了一份新工作沾沾自喜。
有个高尚品牌的公关曾向我抱怨：公司要求她在任何时间、任何场合都要维护好品牌形象，包括周末shopping的时候，参加私人party的时候。因为这些场合很容易碰到客户或与公司有业务往来的人。记得在一个朋友的生日宴会上，遇到过一个推销红酒的，公然对寿星说：哇，怎么不用我们的红酒呀，比你这支好多了。
超时工作啊。
如果公司不付加班费，一定要谈一个好的报酬，否则亏大了。
还有的公司更可怕。6点钟下班的时候，竟然静悄悄没一个走的。据说这种情况一直会持续到7点半以后。也就是说，公司把大家潜意识中的合理下班时间强行推迟了一个半小时。而7点半之前走的人，都是忐忑的，慌张的，像欠了什么似的。什么世道。
但要声明的是，以上所述种种都是在你不想当老板的情况下应该想的，应该警惕的，应该斗争的。如果你抱负在胸，大可不必在乎这些蝇头小利。尽管先忍气吞声好了。等你爬到理想中的高位后，再变本加厉从员工身上把它们赚回来！
职声独门秘笈敬业精神
时尚杂志里的菜肴香艳油亮、鲜嫩欲滴，厨师说，这道菜其实只有五分熟，而且，上面涂的油是工业用油，因为比较亮泽。
一个能把美女拍得从画面中跳出来的摄影师说他一见到美女就想吐。拍摄过程中，为了让眼前的尤物更诱人，他常常不惜使用一切手段来包装她，包括使用啤酒泡沫烘托她的性感，用胶垫夸张她的臀围。
一个专事证券投资的行家逢人便讲：风险实在太大，还是不要做吧。他太清楚里面五花八门的鬼门道，坚持认为股市其实是庄家的天堂、散户的火坑。
他们都是专业领域中十分优秀的人，都以敬业而著称。
也许他们初涉专业是出于兴趣，出于对兴趣所指引方向的美好追求。介入越深，越觉得起初那种美好的感觉实在过于虚幻，兴奋点随即转向对技术的神经质般的追求，就像为了能打出1/40节拍而最终疯狂的鼓手。
一个朋友在美国一本家居杂志做编辑。他拍出来的家居照片有个特点，就是一般都看不出和这个家原来的样子有什么联系。拍摄当天，他会指挥一辆小面包车到现场，里面桌椅板凳、窗帘灯具一应俱全。看见主人家有什么不顺眼的地方，二话不说，换！但他做出来的家居照片，的确十分完美，虽然和主人家原来的风貌相去甚远。
美好的事物大多都是这样产生的。我们看到的样子和它的生产过程往往是两码事。
其实，这篇稿子，我本来想这样开头的：
《花样年华》里张曼玉裹在旗袍里的身体婀娜妙曼、凹凸有致，据可靠消息，她的胸部是垫出来的。
又一想，这么唯美的一部电影，这么可爱的一位演员，还是不要破坏他们在观众中的形象吧。
职声独门秘笈高明处，越轨时
我喜欢大义凛然的越轨之人和越轨之事。
比如《悲惨世界》里的纯贞麽麽，当她无视法律的禁令，坚持把同事葬在祭台下面时，理由如下：这是“人的禁令，主的旨意。”她的话给我这样的暗示：遵循人的规则是一种愚不可耐的行为。
事实上我见过的许多可敬可爱的人都不是循规蹈矩之辈。
大学里最受学生爱戴的老师从不按教材上课，只管正史野史一通胡吹，考试时，主动为学生放哨，以便让大家专心作弊。尽管他的课在金光闪闪的学历学位证书里并无一席之地，但毕业数年后，还能记得的课程里，他的课是其中之一。
迄今为止遇到的最好的老板，鼓励我们尽量利用上班的时间处理私事，尤其是在手头没什么公务的时候，比如看电视、会朋友等等。以便让我们有更多的时间“完全享受生活”。现在回想起来才发现，在他手下做事时，加班率是最高的，而且没有加班费。但当时并不觉得烦恼，甚至还有一种“滴水之恩当涌泉相报”的快乐。
其实规矩都是人定的，我们无法指望所有的人都像纯贞麽麽那样善于揣测主的旨意，因此对规矩的遵循与否和好与坏等评价也没什么直接联系。
最近接到一张报考中级专业职称的通知，需要购买教材和在工作及休息日培训等。明知这个职称对现在的我来说已毫无意义，但还是报了名。心里想着万一哪天不小心又回到这个轨道中来呢？
说到底还是不够高明，终究未能越轨。
不过，在尚未足够高明时，又暗幸没有越轨，否则真是死无葬身之地了。
职声独门秘笈度假攻略
对我来说，10月＋上海=万岁。在这个凉风、碧空和温善的阳光构筑的季节里，我们有了7天的国庆假期和5天的APEC假期。虽然后者要以牺牲两个周末为代价，因而有朝三暮四的嫌疑。
但政令归政令，如果想让相对“悠长”的假日得以保全，还是要费点脑筋的。因为大多数职员会被要求在假日内保持手机线路畅通无阻，以便应对不测。
对手机这个成“假”不足，败“假”有余的东西，我的主张向来是“忘记”。假装忘在办公室的抽屉里，或者把它转移到办公室的总机上吧。外出游玩时，手机除了用来拨110防身似乎没有什么其它用处。
一个朋友工作三年多了从来没享受过年假。因为紧急项目、大老板巡访、自己生病等种种原因，他放弃了一次又一次的带薪假日，让这项福利名存实亡。这大多是他自找的。只要人在办公室里，事情总会接二连三发生的。有时候实在搞不清楚是人生出的事，还是事来找人。但事情总会得到解决，无论你在还是不在，除非改朝换代的威胁已成为不能承受之重，以致于你宁可放弃假期。这是你的选择。
有个西班牙客户很强悍。度假前，她把一切资料封存，并吩咐助理在这期间不要做任何事情，一切由她回来后解决。害得我被迫将一个项目转交他人。她可以这样做的前提是与她的上司关系融洽，否则一定以她渎职而惨遭解雇。
最惨的是这样一些人，带着手机、笔记本踏上旅途，以便随时遥控；把度假日程及时差明细表发给每一个同事，以便及时沟通。大有不把假日搞个支离破碎誓不罢休的势头。
这样的假，不度也罢。
职声独门秘笈今天我迟到
如果一觉醒来发现按时到公司的愿望成为泡影时，我会迅速作出决定解决这件事。方案不外乎三种。一，如实请假；二，不如实请假；三，不请假。到底选择哪一种，还要审时度势才行。比如，当公司正在整顿上下班纪律，而我又不想失去这份工作时，还是如实反映情况，损失一天的薪水算了。
为了一天的懒觉，不得不面对这么多抉择，是不是有点不值呢？我说的是养家糊口的这份工作。
不过，在有些拎得清的公司，迟到的理由还是相对容易找的。哪怕是撒谎，只要不离谱，大家睁一只眼闭一只眼也就过去了。头脑还算清醒的老板，一定不会在这种小节上跟你计较，为了这个伤了人心，不合算。
在这种轻松的心理状态下，我的同事一次因迟到被扣了一天工资，虽然老板也算是个明君。那天开例会，她睡眼惺忪地冲到会议室。老板关怀了她一下：怎么啦？她想都没想，随口说道，去某客户公司了。话音刚落，大家就哈哈哈笑起来：人家还没上班呢。然后，老板大概感到权威受到挑战，下不来台吧，立刻将她就地正法。
这是撞在枪口上了。只能自认倒霉了。
还有因为迟到走了运的。
我们以前的行政秘书，大专生，一个看上去怯生生但实际上并不傻的女孩，因为当时极度渴望这份工作而被老板压低了薪金。工作半年后，因表现出色而报酬低廉，成为老板表功的筹码。一天，到了晌午，她还没来，并且没向任何说明原因。老板急出一头汗，质问人事经理：是否她去面试别家公司了？
事实情况是，她因急性肠胃炎去了医院，又没带手机，于是没请假。
但第二天老板即召她谈话，并马上给她加了薪。
职声独门秘笈外行的杀伤力
竞争白热化的职场里，我认为最应该提防的就是半路出家的外行人。比如：数学系专业的文学编辑，医学院出来的作曲人，或者哲学专业的时装设计师。前两者以王小波、罗大佑为标榜，后者则是我在北京遇到的一位企业家，曾是一名团委干部，一穷二白地为别人作了几年思想工作后，突然想从美化灵魂转行到美化打扮，于是辞职，开了家时装公司，如今年销售额已达数亿。
我在杂志社工作的时候，最喜欢找与文字工作风马牛不相及的人写稿，我的得意作者群中有律师，有心理学家，有网络精英还有sales们。他们往往能交出让我喜出望外的稿件。与他们相比，文科出身的内行人却总是中规中矩，很难给出惊人之句。也许你会说，这是由于期望值不同。但除了这个因素外，外行人的优势也是显而易见的。
首先，他们有兴趣。1998年的时候，我参加过一个电影爱好者们的自发聚会。那是周六的晚上，在其中一个人的家里，两只大西瓜，几瓶凉开水，十多个人就能叽叽喳喳侃个彻夜。他们来自各行各业，有股票经纪，有财务，还有音响器械师。写起影评来也毫不含糊，角度之奇，笔法之新，专业影评人很难望其项背。
其次，他们没有经济压力。外行们多