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大暴光 作者:迈克尔·克莱顿-第20章

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  “最终是这样。” 
  “此话怎么讲?” 
  “嗯,最终,我们继续做着这个……叫什么的来着,做爱前的爱抚什么的,她的内裤脱掉了,然后——” 
  “对不起,她的内裤是怎么脱掉的?” 
  “是我脱掉的。” 
  “她叫你这样做的吗?” 
  “没有。可是有一会儿我已经给弄得火烧火燎的,我准备那么做了,或者至少是想那么做了。” 
  “你们准备性交了。”她的声音仍然是冷冰冰的,手中的笔沙沙作响。 
  “是的。” 
  “你是自愿参与者。” 
  “是的,但就那么一会儿。” 
  “从哪方面来讲你是自愿参与者呢?”弗尔南德斯问道,“我的意思是,你有没有在她并没有鼓励你那么做的情况下触摸她的身体、乳房或者生殖器?” 
  “这我说不上来,那时她几乎是什么都在鼓励我做。” 
  “我是问,是你主动的吗?是你自己那么做的吗?还是比方说,她拉着你的手在她的——” 
  “不,是我自己那么做的。” 
  “那么你开始时候的矜持又到哪里去了呢?” 
  “我被挑逗起来了,产生了兴奋,那会儿什么也不管了。” 
  “好的,接着说。” 
  桑德斯又擦了擦额头上的汗珠,“我对你非常坦白。” 
  “理该如此,这是最好的做法。” 
  “她躺在沙发上,裙子撩了上去,她想要我进到她身体里,以便……她有点儿在呻吟,你知道,还说‘不,不’……那时我突然再次感觉到我不愿做这件事,所以我就说,‘好了,我们别这样吧’。于是我就从沙发上爬下来,开始穿衣服。” 
  “你自己终止了双方的接触。” 
  “是的。” 
  “因为她对你说了‘不’?” 
  “不,那只不过是个借口,主要是因为那会儿我感到不自在。” 
  “唔,于是你从长沙发上爬下来,开始穿衣服……” 
  “对。” 
  “当时你说了些什么没有?说了些什么用来解释你行动的话没有?” 
  “说了,我说这样做不好,我觉得不好。” 
  “她是如何反应的?” 
  “她非常恼火,开始向我扔东西,接着又开始打我、抓我。” 
  “你身上有抓痕吗?” 
  “有。” 
  “在什么部位?” 
  “颈部和胸部。” 
  “你拍照记录了吗?” 
  “没有。” 
  “好吧。那么她抓你时,你是如何反应的?” 
  “我只是尽量把衣服穿好从那儿出去。” 
  “你没有对她的攻击行为作出直接反应吗?” 
  “嗯,有一会儿我把她往后推,不让她靠近我。她在一张桌子上绊了一下,摔到了地上。” 
  “听上去,你推她是为了自卫。” 
  “是自卫。她在扯掉我衬衫上的扣子,而我得回家,我不想让我妻子看到衬衫上没扣子,所以我推开了她。” 
  “你有没有采取任何非自卫性的行动?” 
  “没有。” 
  “自始至终你打过她没有?” 
  “没有。” 
  “你敢肯定吗?” 
  “肯定没有。” 
  “好的。后来呢?” 
  “她朝我扔过来一只酒杯,不过那时候我已经基本上穿好了衣服。我走到窗台前,拿起了自己的电话,然后就走了——” 
  “对不起,你拿起了自己的电话?是什么电话?” 
  “我有一个移动式电话。”他边说边从口袋里取出了电话给她看。“我们公司里人人都带着它,因为我们就是制造这个的。她是在我正用它从她办公室里打电话的时候开始吻我的。” 
  “她来吻你的时候,你正在打电话?” 
  “对。” 
  “你在跟谁通话?” 
  “对方的录音电话机。” 
  “明白了,”她显然很失望,“请继续说。” 
  “于是我过去拿起电话,就离开了那个该死的地方。她在后面尖叫,说我不能对她这样,还说要杀了我。” 
  “你怎么反应的?” 
  “我没作任何反应,径直离开了。” 
  “那是什么时候?” 
  “6点45分左右。” 
  “有人看见你离开吗?” 
  “清洁女工看见的。” 
  “你知道她的姓名吗?” 
  “不知道。” 
  “以前见过她吗?” 
  “没有。” 
  “你认为她是你们公司的员工吗?” 
  “她穿着一家公司的制服,你知道,是一家负责打扫我们办公室的后勤服务公司。” 
  “唔,后来呢?” 
  桑德斯耸了耸肩膀,“后来我就回家了。” 
  “你把发生的事情告诉你妻子了吗?” 
  “没有。” 
  “你把事情告诉过别人吗?” 
  “没有。” 
  “为什么没有呢?” 
□ 作者:迈克尔·克莱顿 
第三节
  “我想是因为自己惊魂未定的缘故。” 
  她停顿了一会,向前翻看了一下记录。“好吧,你说自己受到了性骚扰,你也描述了这个女人对你的直截了当的要求。我觉得,既然她是你的上司,你拒绝她,应该会感到有某种危险。” 
  “嗯,当时我是有这样的担心,确实如此。不过我的意思是说,难道我没有权利拒绝她吗?现在做的这一切不都是为了弄清这个理吗?” 
  “你当然有这个权利。不过我问的是你当时的心态。” 
  “我非常忐忑不安。” 
  “尽管如此,你还是没有想过把事情告诉任何人?你不想让同事、朋友、家人——比方说亲兄弟——或者任何人知道这个经历,从而分担一下你的不安吗?” 
  “不想,我联想也没想过要这样做。我不知道该如何处理发生的——我觉得自己很震惊,只希望这件事从脑海里消失,希望这事压根儿就没发生过。” 
  “你事后做过任何笔记吗?” 
  “没有。” 
  “好吧。刚才你提到没有把此事告诉自己的妻子。你会说自己是在向妻子隐瞒此事吗?” 
  桑德斯迟疑了一下,“是的。” 
  “你经常向她隐瞒事情吗?” 
  “不。但是你知道,这次牵扯到从前的女友,我想她不会同情我的。我不想和她处理这件事情。” 
  “你有过其他的风流韵事吗?” 
  “这不是风流韵事。” 
  “我问的是个笼统的问题,相对于你同妻子的关系而言。” 
  “没有,我没有过风流韵事。” 
  “好吧,我劝你马上告诉你的妻子,要完全开诚布公。我可以向你保证,如果她现在还没有发觉这件事的话,那么她就会发觉的。不管这事有多么难以启齿,对你来说要维持住你们的夫妻关系,最有希望的举措就是对她百分之百的坦诚。” 
  “好的。” 
  “现在我们回过头来,接着谈昨晚上的事。后来的事情如何?” 
  “梅雷迪思·约翰逊给我家打电话,同我妻子通了话。” 
  弗尔南德斯扬起了眉毛,“嗯,这你当时意料到没有?” 
  “上帝呀,我根本没想到,她这么做简直吓得我灵魂出窍。不过她表现得很友好,只在电话里说,上午的会议改为8点半开始。就是今天上午的会议。” 
  “明白了。” 
  “可是我今天去上班的时候,却发现会议实际上是安排在8点开始的。” 
  “因此你迟到了,感到很尴尬,如此等等。” 
  “是这样。” 
  “你相信这件事情是预先安排好的。” 
  “对。” 
  弗尔南德斯瞥了一眼手表。“我恐怕已经没有时间了。如果可能的话,请你把今天早上发生的事情给我尽快说一下。” 
  桑德斯把上午的会议以及自己后来受到的屈辱简略地叙述了一下,但没有提起康利…怀特。他说到与梅雷迪思的争执、和菲尔·布莱克本的交谈,以及公司提出给他横向调职的事情;说到调动将会使他得不到子公司独立上市时会有的好处,以及他所做的来这儿咨询的决定。 
  弗尔南德斯几乎没有再问什么问题,只是不慌不忙地写着。最后,她把那个黄色的记事本推到了一边。 
  “好啦,我想这些足够让我了解事情的全貌了。你现在感到自己受到了轻视,没被人放在眼里。你的问题是:这是不是一起性骚扰案?” 
  “说得对。”桑德斯点头道。 
  “唔,可以说是,不过这一点会有争议。这是个得由陪审团来判定的案子,我们不知道真的审判起来结果会如何。不过,根据你所提供的情况,我必须提醒你,你的诉讼并不太有分量。” 
  桑德斯觉得目瞪口呆。“天哪。” 
  “法律并不是我制定的,我只是坦率地告诉你实情,好让你作决定时不太盲目。你的处境不妙,桑德斯先生。” 
  弗尔南德斯两手一推,使身体离开了办公桌,开始把文件材料往公文包里塞。“还有5分钟时间,不过,还是让我给你讲一下法律上定义的性骚扰是什么,因为许多委托人并不清楚这一点。1964年的《民权法令》第7章规定工作场所的性别歧视为非法行为,但是我们所称的性骚扰作为一个实际问题而言,多年来都没有明确的定义。20世纪80年代中期以来,同等就业机会委员会遵照《民权法令》第7章的规定,才制定了一些对性骚扰下定义的准则。最近几年,案例法进一步明确了同等就业机会委员会制定的这些准则。因此有关性骚扰的定义现在非常明了。根据法律,要使性骚扰诉讼成立,诉讼对象的行为必须包含三个因素。首先,它一定要是性方面的,这意味着,举例来说,开粗俗猥亵的玩笑不是性骚扰,即使听者可能会觉得反感。诉讼对象的行为本质上必须是性方面的。根据你告诉我的情况,你的案例具有明确的性因素这一点是没有疑问的。” 
  “好。” 
  “第二,该行为必须是不受欢迎的。法庭区分自愿的行为和不受欢迎的行为。比如说,某人和上司发生性关系,这显然是自愿的——并没有人拿枪顶着这人的脑袋让其这么做。但法庭会考虑到该雇员可能觉得除了屈从之外别无选择,因此,进入这种性关系是不无勉强的——这就是不受欢迎的行为。” 
  “为了确定某个行为是否不受欢迎,法庭要广泛地调查与其有关的行为。该雇员在工作场所说过性方面的笑话,因而表明别人说类似的笑话会受其欢迎吗?该雇员惯常和别的雇员打情骂俏、进行性挑逗吗?如果确实卷入了风流韵事,那么该雇员让其上司进入其寓所了吗?该雇员去医院看望上司吗?或者在并非迫不得已的时候去看上司了吗?或者有过表明自己主动愿意发生这种关系的行动吗?除此之外,法庭还要弄清该雇员是否明确告诉了其上司该行为不受欢迎,有没有向别人抱怨过这种关系,或者试图采取任何行动来避免这种不受欢迎局面的出现。对于在雇员地位较高、因而应该有较多的行动自由时,这一考虑就有更为重要的意义。” 
  “可是我并没有把这事告诉任何人。” 
  “是的,你甚至连自己的妻子部没有告诉。就我能做的判断而言,起码你没有明白地把此事告诉她。” 
  “我觉得不能告诉她。” 
  “我明白你的心情,但这是你案子中的一个问题。好吧,性骚扰的第三个必要因素是以性别为基础的歧视。最常见的性歧视是以此换彼——通过提供性方面的好处来保住饭碗或者获得提升。上司的威胁可以是明白道出的,也可以是含蓄的。我相信你说过,你认为约翰逊女士有能力解雇你。” 
  “是的。” 
  “你怎么会这么认为?” 
  “是菲尔·布莱克本告诉我的。” 
  “明明白白告诉你的吗?” 
  “是的。” 
  “约翰逊女士怎么样?那天晚上,她作过取决于性的许诺吗?她说过任何自己有能力解雇你的话吗?” 
  “确切地说,没有。但这种意思明摆在那里,空气里始终有这种味道。” 
  “你怎么知道?” 
  “她说过诸如‘只要我们在一起共事,就不妨来一点小小的乐趣’之类的话。她还说,我们为公司出差去马来西亚的途中她想做件风流事,如此等等。” 
  “你把这句话理解为对你工作所作的没有言明的威胁吗?” 
  “我把此话的意思理解为:如果我想和她相安无事的话,还是和她一起去为好。” 
  “但你不愿这样做?” 
  “对。” 
  “你这么对她说了吗?” 
  “我说我已经结婚了,我们两人之间的情况已经改变了。” 
  “唔,在大多数情况下,仅仅这番话就很可能帮你立案,如果有证人的话。” 
  “可是没有证人。” 
  “是没有。现在只剩下最后一点考虑了,那就是我们所称的不友善的�
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