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过深入调查、思考，会写得很有份量的新闻。
4、学会抓住“新闻眼”
我们常说画龙点睛，这里的“晴”就是龙的眼睛。我们写新闻也跟画龙一样，也要有眼睛，有一个最引人关注的点，当采写员要学会抓住这个新闻眼。
5、学会利用新闻线索
作为采写员，因为活动空间的限制，接触外界的面终究比较窄，更多的时间还是在班里，接触最多的是自己班里的同事，所以学会利用新闻线索很重要。
6、新闻是“跑”出来的
这里说的“跑”是指深入实际，不辞辛苦地采访。做一名采写员实际是很辛苦的。每天既要和其他同事一样要学好功课，完成好作业，同时还要时常考虑着自己准备采访的对象。这不像是写作文，都是在课堂上凭着自己的回忆，写一次活动、一件有意义的事。每一条新闻的背后都能看出记者的辛劳。
7、学会挖新闻
有些新闻是明摆着的，有人称为是会议新闻、活动新闻，这些对于我们采写员来说，机会终归很少，而大量的需要我们报道的，也是我们采写员有着得天独厚条件，是从自己的日常生活、工儿中那些司空见惯的事物中，从那些表面看来似乎毫无新闻价值的线索中挖掘出来的有价值的新闻。前边提到要“关心国家大事，关注身边小事”，只有你平时关心国家大事，又了解单位近一时期的工作，把握住各新闻媒体这一时期的报道要点，注意留心观察身边发生的变化，哪怕只是微小的变化，找出了事物本身的特点，就有可能挖出有价值的新闻来。
8、新闻也需要策划
在实际新闻工作中，经常需要设计、策划一些好的活动，经过实施形成新闻，有些活动策划本身就是新闻，而且是非常有影响的新闻。不管是开个学习会，还是过个生日等，同事们凑到一起出出主意，如果你经过了采写员的培训，头脑里有了一点新闻意识，那么，你一定能给大家出个好主意，然后带领大家去实践，使你策划的活动成为新闻。相信经过采写员的培训，再加上脑勤、腿勤、嘴勤、手勤，各位一定能成为一名很有前途的采写员。
写稿 “十贵”赠予各位共勉
写稿有十贵，劝君必遵循；
第一贵在快，慢了成旧闻；
第二贵在新，事新吸引人；
第三贵在简，一事写一人；
第四贵在短，一字值千金；
第五贵在真，虚假不可信；
第六贵在准，不可含水分；
第七贵在精，糟粕务去尽；
第八贵在深，说透才服人；
第九贵在情，有情才感人；
第十贵在勤，苦练出好文。
第32篇 东运集团第二期采写员培训
教学目的
第一部分：培训的意义“真情·；真性·；真心怀”
第二部分：企业新闻特点
第三部分：为什么我找不到新闻
第四部分：企业报刊新闻写作常见问题解析
第五部分：现代生活发展趋势及其新闻写作的启示
第六部分：新闻写作的“十二字真经”
第七部分：新闻语言的语体特征
第八部分 新闻标题的制作
第九部分：写活“导语”，先声夺人
第十部分：消息写作的细节艺术
第十一部分：“三性”合一写评论
第十二部分：新闻背景在深度报道中的运用
第十三部分：模块式新闻：正在流行的新闻写作样式
第一部分：培训的意义“真情·；真性·；真心怀”
算起来，这已经是我们第二次在一起共同学习了。
今天，在正式开始新闻写作有关问题的探讨之前，跟大家先聊一聊培训的意义。在坐的各位，都是集团公司精挑细选出来的极具潜力的优秀人才，都是东运集团的骨干力量，大家都很忙，手边的事也很多。正因为如此，有不少人才会觉得花时间来，坐在这儿，是浪费时间，浪费精力，没什么意义。
说实话，祁云不这样认为。我们为什么要作采写员培训？就是要培养大家的“真情·；真性·；真心怀”，唯如此，我们才能够当得起”采写员”这样一个书写集团历史的光荣称谓。
我们希望，通过此次培训，能够达到两个目的，一，大家能够汲取新知，广博见闻，专其所长，增强企业新闻宣传队伍自身素质；二、能够搭建各位采写员之间深入沟通的平台，对于东运集团人际文化，亦作潜移默化的宣传。
第二部分 企业新闻的特点
上期培训的时候，曾简略的讲过，企业新闻的一些基本特点，今天我们就重点来探讨怎么样写好企业新闻。
总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工凝聚力。把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质，今天我们就来共同探讨企业新闻所独具的特点。
可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。
1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注重宣传效果的大小。
2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。宣传上更是“只报喜不报忧”。
至于这喜怎么样报，就大有讲究。比如前不久正泰集团发生了这样一件事：正值午餐时间，因部分员工离食堂较远，就在附近的桥头快餐小摊解决。南董事长的车子从此处经过，继而看见小饭摊上挤挤嚷嚷用餐的都是正泰的员工，马上停车察看。一问才知，原来这里一份饭菜只需一块钱，但卫生和质量可想而知。南董事长当即叫来有关部门的几位老总，大家一起吃起“一元快餐”来，然后问：怎么样，好不好吃？其实，此时大家都领会了南董事长的意图。南董也不多说，责成相关部门马上开会，研究解决这一问题。很快，财务拨出20万专款，三天内在三期工程新厂区为员工搭建了临时食堂，解决了大伙的吃饭问题。听到这一消息，正泰的特约记者和通讯员前去现场采访，先后连发两篇稿子——《董事长的餐桌会议》《桥头一餐饭老总一片心》，在《正泰报》上连续报道，引起很好的反响。因为这个小小的细节就是南董事长设身处地为员工着想，对正泰员工的关爱；也是正泰文化中的人本精神，也是这篇稿子的“新闻眼”所在。
3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。
谈到企业新闻人员挖掘新闻，我们可以举这样一个例子：每年到了冬季，全国好多地方都要兴修水利，常常看到，成千上万的民工在河道里打“人海战术”，场面蔚为壮观。一个曾接触过水利建设的记者就想，这样大量的劳力费在挖渠上，且是多年一贯制，是否科学，有没有更有效的方式？该记者采访了相关人士，并观察到有一处工地运用机械化施工进度快、效果好。于是，写了一篇消息稿，题目是：XX地区水利机械化施工效果好。结果上了《人民日报》的头版头条。挖掘企业某个现象后面的本质，并以敏感的态度关注，是一个企业新闻从业人员必须具备的基本素质。
4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。
我们东运集团有自己的宣传阵地，有自己的宣传载体，非常有利于管理层决策的宣传贯彻，更有利于及时了解集团公司的发展及市场动态。唯如此，增强企业新闻宣传队伍自身素质就显得尤为重要。因为一篇反映企业工作的好的新闻稿，往往是在熟悉企业工作的采写员的优秀底稿基础上才能产生。只有企业的新闻宣传队伍素质提高了，才会源源不断地产生出反映企业工作的优秀新闻作品，从而最终提高企业的新闻宣传效果。
第三部分 为什么我找不到新闻
如果现在，我们把胡总在上半年经营分析总结大会上的讲话——“创新经营理念 强化大局意识 努力实现企业经营和项目发展的新跨越”写成消息。谁可以做到？大家快速想想，给大家一分钟时间。
现在，能写出来的请举手！
此刻，我们要弄清楚的就是：为什么我们找不到新闻？
前段时间，给一个学校的新闻班现场授课时，我也曾出过这样一个题目，但全班只有一位同学写出来了，而这一位同学的新闻专业课学得很一般。
当时曾组织了关于“为什么我找不到新闻”的专题讨论。东运集团的各位新闻工作者们，现在我们来看看这些找不到新闻的理由。
李茜说：我成天都在忙碌，写这写那，但是似乎从来没有时间看报纸、看电视。常常把新闻挂在嘴边，却离新闻越来越远。
潘彤彤说：我们的新闻敏感被现在报纸上每天刊登的新闻报道“吃掉”了。现在的新闻报道开篇必定是“……会议召开，……领导参加”。长期以来，我们不觉得这种”八股文式”的写法有什么不对，自然而然地我们的新闻敏感就消失了。
姚依林说：写了也不见得发表，发表了也不见得有酬劳。没有动力，写也白写，所以就偷懒。不就是个作业嘛，做与不做，没什么区别。
秦芳说：一般只管做好自己的事，没有大局意识。所以有实习课时，就找不出有价值的东西，只好照抄文件，敷衍了事。
赵强说：为什么我们眼里看不到新闻，是因为我们对身边发生的事对身边的人关注的不够，眼里无民生疾苦，胸中少史地政文。
张宏平说：我的新闻嗅觉在沉睡中麻木了，新闻存活于现实的生活中，我存在着严重的眼高手低的毛病，不了解生活，缺乏吃苦精神，不能从小的自我走向大社会。
王力说：平常看新闻不多，所以缺乏新闻敏感，不能把握什么事实是当前最新的、最重要的，这使我有时不知道什么才是新闻。
孙芝兰说：我觉得找不出来新闻的原因就是写得太少。
陶文说：新闻的实践性的确很强，东西写出来了，一定得对照那些写得好的，心悦诚服的知道自己差哪儿了，下次才能找着新闻。
孙闲新说：因为我没能掌握有效的观察方法。没有从中找出有价值的内容，找出切入点。没能站在广大读者的角度去采访找出新闻，只是凭着自己的感觉和兴趣选择新闻点。
第四部分：企业报刊新闻写作常见问题解析
知道了我们为什么找不到新闻，接下来要做的事就是解决这个问题。现在我们进入本次培训的第四个议题：企业报刊新闻写作常见问题解析。
据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性”企业内刊”12000多种，总印刷量达1000万份左右。但客观来说，目前各家内刊的水平参差不齐，这其中有机制的问题，也有内刊人自身的问题，现在我们就企业报刊新闻写作中暴露出的一些问题进行解剖，并提出一些相应的解决对策。
一、新闻与宣传不分
纵览诸多企业报刊，如果以宣传和新闻的标准来衡量，可知其中的大部分文章都属于宣传，而不是新闻。仅有一些可以称得上新闻的会议消息，又让我们给写得不忍一读。这一方面是由于企业内刊的性质和定位决定的，”企业喉舌”的性质决定了它只能以宣传为主。另一方面，也因为我们很多的内刊人没有自觉的新闻意识。
二、新闻脸谱化
在很多企业内刊上，都存在这样的问题，越是重要的新闻、越是重要的讲话、越是重要的发奖大会，就越是模板化、脸谱化和程式化。
例如：会议的报道模板：
某某部门，于某日，在某某地方，举行了某某大会，集团某某、某某、某某……领导人参加，某某领导主持大会。某某领导讲话。
会议气氛隆重，某某领导宣布会议开始，在热�